Råd for oppsigelsesmøte
Jeg tar kontakt med dere i forbindelse med en pågående oppsigelsessak hos min arbeidsgiver. De har oppgitt økonomiske årsaker som grunnlag for oppsigelsen, og jeg har en oppsigelsestid på 1 måned. Den 3. desember hadde jeg et drøftelsesmøte. Fagforeningen nektet å delta. Jeg ønsker å sikre meg best mulig utfall i denne saken. Kan dere hjelpe med formuleringen min for å sikre best mulig utfall i sluttpakke møtet som er i morgen?
Svar:
Vi har dessverre ikke "døgnåpen" oppfølging av spørsmål. Denne svartjenesten er basert på ulønnet og frivillig arbeide med hovedformål å spre kunnskaper om rettigheter og plikter etter norsk lov. Det er viktig å tenke over bistand i en oppsigelsesprosess. Når en ikke har en fagforening som kan bistå, bør en som hovedregel kontakte advokat som kan bistå ved en slik avtaleutforming. Skulle en likevel komme skjevt ut, kan en urimelig avtale settes til side i ettertid, og en vil også ha fortrinnsrett til ny stilling som opprettes når en sies opp på grunn av bedriftens eget forhold, dvs. nedbemanning. Da kan en også være tjent med å kontakte advokat.