Arbeidsgiver nedbemanner
Har full stilling hvor jeg har jobbet i 25 år. Har nå vært sykmeldt siden 15. november. Arbeidsplassen skal nedbemanne fra 1. august, jeg er tilbudt 50% stilling fra da. Jeg har 6 måneders oppsigelsestid. Kan de si opp min 100% stilling nå ,eller må de vente til jeg er friskmeldt?
Svar:
Sykemelding er ikke et hinder for oppsigelse eller endringsoppsigelse, så lenge den er saklig og ikke begrunnet i sykemeldingen, dvs. den helsesituasjonen som er bakgrunnen for sykemeldingen. En oppsigelse eller endringsoppsigelse anses normalt å ha bakgrunn i sykemeldingen om den ikke kan begrunnes saklig i bedriftens forhold, f.eks. mangel på oppdrag/innskrenkninger. Det stilles ekstra krav til klarhet omkring kravet til saklighet for at en oppsigelse/endringsoppsigelse av en sykemeldt ansatt skal anses som saklig, og derved gyldig. Det er påfallende at du med 25 års ansiennitet nedbemannes til 50%, all den stund det må antas at det er flere ansatte i bedriften som har betydelig kortere ansiennitet og erfaring enn deg. I utgangspunktet ville jeg vurdert om det er saklig grunn for å redusere din stilling.