Ble taushetsplikten brutt etter møte om et anonymt tips?

Hen ble innkalt til møte etter arbeidstid. Det deltok en leder, en fra Hr og en tillitsvalgt på møtet. Hen ble konfrontert med at det hadde kommet et anonymt tips angående rusbruk. Hen stilte seg helt uforstående til dette, hen ble fortalt at hen hadde virket litt sløv innimellom på jobb. Hen kontaktet av en annen medarbeider fra kontoret som ikke deltok på møtet, der hen ble spurt om og forsikret om at dem bare prøvde å hjelpe. Her må vel en av de på møtet ha brutt taushetsplikten sin?