Jobbet 2 år i butikk uten å få attest

Svar:

Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-15 første og andre ledd at en arbeidstaker som fratrer stillingen sin etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. Arbeidstaker kan også kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold der dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale.