Kan arbeidsgiver nekte å utbetale avspasering?

Svar:

Kravet etter arbeidsmiljøloven er at: "Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt."
Det er arbeidsavtalen som regulerer ditt arbeidsforhold i medhold av de bestemmelsenen i arbeidsmiljøloven som ikke kan fravikes ved avtale og andre ufravikelige lovbestemmelser. Ditt arbeidsforhold kan også være regulert av tariffavtale. Hvis ikke annet er avtalt, gjelder arbeidsmiljølovens regler for overtid som bestemmer at en har krav på minst 140% avlønning for overtid, dvs. 40% tillegg til full lønn. Dette er minimum og kan være høyere hvis avtalt. Men, det kan ikke være lavere. For overtid har en altså krav på full lønn samt overtidstillegg. Det kan avtales avspasering, men en har likevel krav på overtidstillegget. Når og om betaling inklusive overtidstillegg kan erstattes med avspasering + overtidstillegg, avhenger av om det er avtalt mellom partene. Arbeidsgiver kan ikke pålegge avspasering ensidig. Arbeidsmiljøloven bestemmer også at avtale om avspasering skal være SKRIFTLIG. Arbeidstaker kan motsette seg avspasering når det ikke er avtalt skriftlig på forhånd. Det vil altså stå arbeidstaker fritt å bestemme om en ønsker betaling eller avspasering, hvis ikke noe konkret er skriftlig avtalt. Men overtidstillegget kan arbeidsgiver uansett ikke avtale seg bort fra. Arbeidsmiljøloven bestemmer at: "For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent".