Kan arbeidsgiver ta grep uten mitt samtykke etter upassende meldinger?
Jeg informerte lederen min på jobb, i fortrolighet, om upassende meldinger jeg har mottatt fra en annen leder på arbeidsplassen. Jeg ba tydelig om at dette ikke skulle videreformidles eller tas videre. Nå har han likevel tatt saken opp med direktøren, og de ønsker å sparke lederen som sendte meldingene. Kan de gjøre dette uten mitt samtykke? Hva er mine rettigheter i denne situasjonen? De har ikke sett meldingene og har dermed ingen beviser, og jeg mener ikke at meldingene er alvorlige nok til å rettferdiggjøre en oppsigelse.
Svar:
Dette er et forhold som ligger under arbeidsgivers styringsrett. Om dette er tilstrekkelig som oppsigelsesgrunnlag og om det er saklig grunn, er det ikke mulig å vurdere, men opp til arbeidsgiver å begrunne. Dette er et forhold mellom lederen og arbeidsgiver og ingen andre ansatte. Du kan imidlertid bli påberopt som et vitne videre i prosessen, enten av arbeidsgiver eller av lederen.