Kan individuelle avtaler om turnusarbeid fortsatt gjøres under AML?
Jeg har en fulltidsstilling i en dagligvarebutikk, og har plutselig fått beskjed om at mitt ønske om å jobbe hver lørdag(etter kl 1800) ikke lenger kan innfris pga. AML ikke tillater slik turnus. Jeg har fått fridagen min lagt utenom lørdag i over 10 år iht avtale mellom meg og daglig leder, men nå kan avtalen altså ikke gjøres gjeldende i fortsetningen. Stemmer denne plutselige tolkningen av AML, eller er det fortsatt mulig å gjøre indivduelle avtaler bassert på enighet mellom ansatt og leder?
Svar:
Arbeidsmiljøloven oppstiller arbeidstidsregler som en må holde seg innenfor. Hvis en har hatt en arbeidstid som er i strid med arbeidsmiljøloven, må en akseptere at arbeidstiden endres. Men hvis arbeidstiden ikke har vært ulovlig tidligere, så er den neppe det nå heller. Du må be om en nærmere begrunnelse og henvisning til hvilke regler som arbeidsgiver påberoper seg. Utgangspunktet er at den arbeidstiden som er avtalt også er den som gjelder og som begge parter må rette seg etter - med mindre den er i strid med arbeidsmiljøloven.