Yngre og mindre erfaren kollega har fått høyere stilling
Jeg er ansatt som saksbehandler i kapittel 4. En 15 år yngre ansatt med kortere erfaring og lavere formell kompetanse er plassert i kapittel 5 som rådgiver, til tross for at vi søkte samme stilling i samme annonse og i praksis har identiske arbeidsoppgaver. Stillingsutlysningen oppga ikke stillingskode eller lønnskapittel, og min aksept av stillingen skjedde under betydelig økonomisk press fra NAV. Hvordan er dette i forhold til kvalifikasjonsprinsippet og likebehandlingsplikten i KS-området.
Svar:
Dette kan eventuelt være problematisk på flere punkter:
Kvalifikasjonsprinsippet: I KS-området skal den best kvalifiserte ansettes. Når dere søkte samme stilling, men dere fikk ulik plassering til tross for at du har lengre erfaring og høyere kompetanse, kan dette være i strid med prinsippet – spesielt når dere har identiske arbeidsoppgaver.
Likebehandlingsplikten: Arbeidsgiver må kunne begrunne hvorfor to personer med samme arbeidsoppgaver plasseres i ulike lønnskapitler når den med lavest kvalifikasjoner får høyest plassering.
Manglende opplysninger i utlysning: At stillingskode/lønnskapittel ikke ble oppgitt i utlysningen, gjør det vanskeligere å vurdere om ansettelsen var korrekt. God forvaltningsskikk tilsier at kvalifikasjonskrav skal fremgå tydelig.
Hva du kan gjøre:
- Krev skriftlig begrunnelse for plasseringen
- Be om dokumentasjon på hvordan kvalifikasjonsvurderingen ble gjort
- Kontakt fagforening for bistand, evt. den advokatvakten som ligger nærmest der du bor (mer informasjon her: https://advokatenhjelperdeg.no/advokatvakten/)
At du aksepterte under økonomisk press fra NAV påvirker ikke arbeidsgivers plikter etter kvalifikasjonsprinsippet.