Arbeidsavtale

Vi jobber skift, 10 timer per dag, 08:00 til 18:00. Det kommer ofte inn sene fly, vi blir bedt om å komme tilbake for dette. Er det noen minimums antall timer vi har krav på? (3 timer kanskje?) Utkall kan bli sen kveld/netter.

Jeg har hatt for lav lønn i 8 mnd, siden ansettelse. Grunnen er at lønnen min ble beregnet i tilsettingsbrevet uten noen mer kommentar om at attest måtte ligge ved. Har jeg da rett på tilbakebetaling?

Jeg mottok et brev fra pensjonstilbyderen til min forrige arbeidsgiver, datert 27.04.2025, hvor det står at jeg er meldt ut av deres pensjonsordning per 31.01.2024. Jeg sluttet hos dem 31.01.2024, men mottar ikke brevet om dette før nå, over ett år senere. Jeg har undersøkt saken og ser at innbetalingene har fortsatt å løpe frem til dags dato. Nå ser jeg at de har trukket tilbake beløpene som er innbetalt fra 31.01.2024 til dags dato. Har de lov til dette? For meg virker det som om de glemte å melde meg ut da jeg sluttet, og at de først oppdaget det nå.

Min daglige leder har innkalt meg til et drøftelsesmøte angående noe som overhodet ikke stemmer. Daglig leder har løyet og fremstilt meg i et svært dårlig lys, men jeg har bevis, samt støtte fra andre ansatte, om at butikkens samspillsregler ikke blir fulgt av lederen. Lederen har verken oppfylt aktivitetsplikten, gitt meg en skriftlig advarsel eller sørget for en opplæringsplan fra arbeidsgiver – jeg har kun fått opplæring fra andre ansatte. I tillegg spør lederen meg om tips og råd for hva som passer best. Hva gjør jeg?

Kan kommunen fjerne betalt matpause med et pennestrøk? Vi er flere i samme merkantile stilling i skolen som har jobbet i kommunen i mer enn 20 år, og vi har alltid hatt betalt matpause. Nå, med innføringen av et nytt system for stempling inn/ut, er det lagt inn 20 minutter ubetalt matpause hver dag. Dette kom som et sjokk. Vi er alltid tilgjengelige for alt og alle. Kan kommunen bare fjerne betalt matpause uten videre?

Dersom jeg skal over i en ny stilling 1. mai og ikke får tatt ut oppspart ferie, har jeg da ikke rett på at de ubrukte feriedagene blir utbetalt? Altså feriepengene som en skattefri utbetaling, samt en utbetaling for de 25 ubrukte feriedagene som skal beskattes?

Dette gjelder mobbing på jobb og mobbing mens jeg er sykemeldt. Sjefen nektet å gi meg ekte feriedager, til tross for at han bekreftet dette to ganger da jeg spurte. Han nektet også å gi meg fri på grunn av religiøse høytider, og krevde at jeg skulle levere CV og referanser fra tidligere jobber, til tross for at jeg har jobbet på hotellet i tre år. Han sendte meldinger til meg etter klokken 22 mens jeg var sykemeldt, og har bestridt sykemeldingen min, som til nå er skrevet av fire forskjellige leger. Jeg har bevis på alt. Er dette nok til å ha en sak mot ham hvis jeg kontakter en advokat?

Jeg eier og driver et firma som har hatt en oppdragskontrakt med et annet firma siden 1995. Det er seks måneders oppsigelsestid i kontrakten. Jeg har nå sagt opp, og dette er ikke blitt godt mottatt, noe som har skapt en vanskelig situasjon. Regnes jeg som arbeidstaker eller konsulent? (Jeg har faste oppgaver og fast arbeidstid). Kan jeg kreve redusert oppsigelsestid til tre måneder? Jeg har forstått det slik at arbeidsmiljøloven overstyrer kontrakter for ansatte, men hva gjelder for meg?

En ansatt har en 50% stilling, hvor 30% er faste arbeidstider/oppgaver og 20 % er fleksitid. I tillegg jobber han ved siden av med sitt eget firma og har hobbyer som han prioriterer. Nå skylder han 100 arbeidstimer i forhold til stillingsprosenten sin, som følge av prioriteringene rundt eget firma og hobbyer. Arbeidsgiver ønsker nå å redusere stillingen til 30% fast arbeidstid, med timeføring for alt utover dette. Kan arbeidsgiver kreve dette?

Jeg var satt opp til søndagsarbeid fra klokken 15.30 til 23.00, men endte opp med å stemple inn/ut fra 15.23 til 00.04. Jeg har hørt på jobben at vi ikke får betalt for ekstra tid. Det står ingenting om dette i arbeidsavtalen. Er det lovlig å kun få betalt for tiden jeg var satt opp til å jobbe, selv om jeg måtte bli igjen over en time på jobb?

Sjefen min sier jeg må vente 4 måneder etter fylt 18 for ny lønn. Dette er ikke opplyst om i verken tariffavtale eller kontrakt og han har ikke kommet med et ordentlig svar til meg. Er dette lov?

Jeg har en jobb hvor jeg har en avtale om en prosentsats hjemmekontor og jobber hovedsakelig innen transport og backoffice/økonomi. Vi skal nå fusjonere, de vil at jeg skal jobbe 100 % i en annen by. Denne byen medfører lengre reisevei og tid, mer kø og utgifter. De vil også jeg skal jobbe kun innen økonomi (på kontrakten min står det at jeg jobber med transport) og sier hjemmekontor er vanskelig. Kan jeg kreve å fortsette i samme type stilling, eller i hvert fall beholde hjemmekontor-avtalen?

Jeg ble ansatt 15.05.24 med en midlertidig kontrakt på 3 mnd som automatisk utløp 15.08.24. Kontrakten hadde 6 mnd prøvetid og sa at hvis en ny kontrakt var en direkte forlengelse av den forrige i samme stilling, ville det ikke være ny prøvetid. 18.09.24 signerte jeg en NY kontrakt som startet tilbakevirkende den 16.08.24, også med 6 mnd prøvetid. Arbeidsgiver sier at prøvetiden fra den første kontrakten videreføres. Hadde jeg rett til å si opp med 14 dagers varsel 11.02.25?

Jeg er i førstegangstjenesten akkurat nå. Jeg har forlenget tjenesten med 6 ekstra måneder, hvor min stilling skulle være lagfører til et lag. Nå kommer det fram at den stillingen blir ikke jeg å få. Det ser ut som at stillingen jeg får er nestlagfører, noe jeg ikke er interessert i. Har forsvaret brutt kontrakten? Har forsvaret lov til å holde meg i førstegangstjenesten i de resterende 6 månedene?

Jeg er ansatt i en 70 %-stilling. Det er ikke nok å gjøre til at jeg får jobbet timene mine. Sjefen kan gjerne ringe/sende mld om at det er stille å jeg ikke trenger å møte opp. Hvilke rettigheter har jeg? Som alenemamma til 3 er jeg totalt avhengig av MINST 70 % jobb utbetalt!

I arbeidskontrakten under arbeidstid står det: Ukentlig arbeidstid etter behov for tilkalling. Normal 100 % arbeidsuke er 37,5 timer. Kan arbeidsgiver benytte styringsretten til å endre arbeidstiden til en skiftordning hvor man jobber 7 dager på og 7 dager av fra torsdag til og med onsdag fra 0700-1730?

I arbeidskontrakt har vi arbeidstid 07:00-15:00, og arbeidssted står det adressen til vårt kontor. Når kan arbeidsgiver forvente at vi er klare til å jobbe ute på byggeplass? Er det slik at vi skal være ferdig påkledd og starte kjøring til byggeplass 07:00, eller kan arbeidsgiver forvente at vi skal være klare på byggeplass 07:00. Vi har jo selvsagt forskjellige avstander til byggeplass, stort sett 5-20 min reisevei fra kontoret. Samme gjelder når vi er ferdig.

Jeg jobber sesongarbeid og har en stilling på 100 %, i desember var vi flere som ikke fikk jobbe for å fylle ut de timene vi har krav på i forhold til stillingen vår. Har vi da krav på å få lønn for 100 % for desember selv om arbeidsgiver ikke ga oss nok jobb?

Ble headhuntet til jobb (2 intervjuer) og har vært i prøvetid siden 1.09.24. Fredag 20.12 ble jeg innkalt til en sit down og sjefen min mente arbeidet mitt ikke var godt nok (de har godkjent noe av det tidligere i høst). Jeg har justert pågående arbeid etter dette. Men alle prosjektene mine har blitt tatt fra meg. Jeg har 6 mnd prøvetid. De vil jeg skal signere en sluttavtale der jeg får lønn ut mars og jobber her. Jeg føler en stadig trussel for å slutte selv. Er dette innafor?

Mens jeg har bodd i Oslo, har jeg jobbet fulltid for et Spania-basert selskap i 7 år under en konsulentkontrakt. For å motta bruttolønn registrerte jeg meg som enkeltpersonforetak i 2018. Som konsulent dekker ikke selskapet arbeidsgiverkostnader i Norge, kun en fast sum - "lønn". Jeg har forsøkt å få en lokal kontrakt, men selskapet har nektet. Etter 12 år i selskapet frykter jeg manglende beskyttelse ved oppsigelse. Selskapet erkjenner at ansettelsesforholdet ikke er ok. Har jeg en sak mot dem?