Arbeidsavtale

Ved min ansettelse for 1 år siden fikk jeg muntlig hjemmekontor vær fredag. Ble ikke skrevet noe om dette i arbeidsavtalen. Vi har nå flyttet til nytt bygg og dermed nye rutiner. De fjerner nå den muntlige avtalen vi hadde og begrunner dette med de nye rutinene og at ikke hjemmekontor er noe som andre har hatt. Mitt spørsmål er da om de kan fjerne denne avtalen vi hadde uten noen annen begrunnelse en nye rutiner? De sier at i de nye rutinene må jeg være tilstede alle dager om morgenen kl 08.

Jeg tar kontakt fordi jeg trenger juridisk hjelp i forbindelse med arbeidsforholdet mitt. Jeg har jobbet for firmaet i omtrent ett år og fire måneder. Arbeidsavtalen min er en timeavtale, og så vidt jeg kan se står det ingen sluttdato i kontrakten. Jeg har jobbet omtrent 1609 timer i løpet av det siste året. Den 15.09.2026 mottok jeg plutselig et brev fra arbeidsgiver med tittelen «Utløp av tilsigelseskontrakt». I brevet står det at min rammeavtale som tilsigelse utløper med virkning.

I work in a hotel with an averaging protocol agreed with the Union representative throughout a staffing agency. The hotel request them to tell me by email on the same day that I had a shift that the hotel didn't had work FOR ME. Since I didn't saw the email, I went to work, and saw that my shift of that day (and all of the shifts of that week) had been deleted. The hotel is using workers on the call instead of me. I told the agency that they need it to paid me anyways, and they don't want to.

Jeg jobber på sykehus som sykepleier og har hatt betalt spisepause fra jeg startet i mai 2025. Nå sier arbeidsgiver at alle som er ansatt etter 30. april 2025 skal miste sin betalte spisepause. Da er det noen som beholder og noen som mister det. Jeg har ikke dette skriftlig i kontrakten min. Er dette noe de har lov til? Har for så vidt vært ansatt på sykehuset siden 2022, men byttet avdeling i 2025. Og har da ikke byttet arbeidsgiver, men byttet avdeling.

En hovedtrener ble ansatt i fjor i fast stilling, med en klausul om at stillingen skulle evalueres etter ett år med tanke på permanent stilling. I kontrakten står det at trener maks skal være trener mot utøverne 25 timer. Vi vil endre dette til maks 25 timer og minimum 20 timer for å sikre at utøverne får den oppfølgingen de trenger. Vedkommende er uenig. Kan vi bruke styringsrett til å innføre minimum 20 timer eller må vi gjennomføre endringsoppsigelse?

Har fått innkalling til drøftelsemøte. Selv om jeg er sykemeldt (angst- og søvnvansker), jobber med en psykolog for min mentale helse og venter på spesialist som gjelder tinitus, vil jobben min prøve å si opp stillingen min. Jeg har ikke noe som kan støtte meg gjennom møtet. Hva anbefaler dere?

Jeg jobber 50 % med forbehold om at arbeidstimene mine kan gjennomsnittsberegnes. Men de siste månedene har jeg hatt langt under 50 % og neste måned er jeg bare satt opp på 4 vakter. Selv om jeg gjentatte ganger har bedt om flere vakter. Jeg har tenkt til å slutte, men om jeg slutter nå vil gjennomsnittet av månedene jeg har jobbet så langt i år ikke tilsvare 50 %. Kan jeg kreve flere vakter eller kompensasjon for dette, eller må jeg bite i det sure eplet?

Kan du vennligst analysere arbeidsavtalen og se om alt er i orden? Jeg er for eksempel interessert i å vite hvorfor vi bare får overtidsbetaling etter 10 arbeidstimer. Og er det lovlig å jobbe nattskift uten overtid?

The place I work is in the process of getting a new owner. At first I said I would like to stay working, but now there are some things done and said that I would not like to stay. I do not yet have a contract with the new owner, do I have the right to say I am not signing that even though I used to say I would like to stay?

Jeg fikk ny kontrakt. Nye kontakten sier 12 % feriepenger og 5 uker ferie. Arbeidsgiver har signert under og det har jeg også. Nå sier arbeidsgiveren at det er feil og at jeg skal ha 10,2 %. Jeg er uenig da avtalen er signert under og de hadde all mulighet til å lese over, men valgte å ikke gjøre det. Det var ikke bare en tastefeil av prosent men også oppgitt 5 uker også. Derfor mener jeg at jeg har krav på de 12 % uavhengig om at det var en feil. Tanker?

Hei, Jeg ønsker juridisk vurdering av min arbeidsgivers praksis. Vi mottar tips via terminal, som går gjennom arbeidsgiver, beskattes og står på lønnsslipp, men inngår ikke i feriepenger. Arbeidsgiver trekker også 20% av tipsen etter en dessverre signert avtale for 6 år siden, da jeg kommet till Norge. Min timelønn er redusert fra 275 til 245 kr. Har snakket med kontoret, dårlig forklaring. Trenger hjelp og forstå, hva som er riktig og hvor stor ulven er. Takk.

Jeg er ansatt som saksbehandler i kapittel 4. En 15 år yngre ansatt med kortere erfaring og lavere formell kompetanse er plassert i kapittel 5 som rådgiver, til tross for at vi søkte samme stilling i samme annonse og i praksis har identiske arbeidsoppgaver. Stillingsutlysningen oppga ikke stillingskode eller lønnskapittel, og min aksept av stillingen skjedde under betydelig økonomisk press fra NAV. Hvordan er dette i forhold til kvalifikasjonsprinsippet og likebehandlingsplikten i KS-området.

I work for a cleaning company, but last April - March an other company bought them. I have a few problems with old and new company about payments and contact. The 2 of the most serious is that I have 100 % contact from the beginning but from June they paid only 55 % and from August if 2025 I work without contract! We can arrange a meeting sometime at your office and explain the situation.

Jeg har nå vært 50 % sykemeldt AAP i ca 2 år. Har gått 50 % i min stilling. Fikk beskjed om at arbeidsgiver ville ansette en i de 50 % som jeg ikke kunne jobbe i. Fikk ny beskjed att de hadde ansatt en i 100 % og att jeg bare skulle være 1 ekstra mann på jobben. Er dette noen som arbeidsgiver kan gjøre? Har fungert fint i disse åra. Føler det er en måte å presse meg ut av jobben.

Jeg og min samboer jobber i samme bedrift i en 100 % stilling. Vi jobber 2-skift og pga barn må vi jobbe motsatt for å få endene til å møtes privat. Vi er begge organiserte og vært ansatt i bedriften i 10 år. Arbeidsgiver varsler nå at det vil innføres 3-skift. Dette vil være umulig for oss pga barn. Hvilket rettigheter har vi? Kan de pålegge dette oss eller har vi rett til tilrettelegging feks at en jobber 1-skift og andre 3-skift selv om bedriften ikke har 1-skifts ordning til vanlig?

Når arbeidskontrakten sier 8 timer betalt (ink betalt lunsj, pga ikke fast spiserom mulighet for oss sjåfører) Har da arbeidsgiver rett og trekke 30min for spisepausen ved sykdom? Selv om dette ikke står skrevet med 1 ord i kontrakten?

Jeg mottar fast 6000 kr pr mnd uavhengig av faktisk kjøring. Beløpet rapporteres som trekkpliktig og som et overskudd på utgiftsgodtgjørelsen hos Skatteetaten. Beløpet inngår i beregning av sykepenger. Er det riktig at denne godtgjørelsen/lønnen skal utbetales kun 11 og ikke 12 måneder i året når dette ikke er skrevet ned i arbeidsavtalen. Beskrevet som månedlig billønn.

Min samboer har arbeidskontrakt på ca 100 % fast stilling. Hun går nå på AAP og kan bare jobbe 60 %. Arbeidsgiver gir henne ikke nok vakter til å dekke opp de 60 % hun kan jobbe. Siste månedene har hun jobbet 25 % av en 100 % stilling. Hun har fått beskjed om å beholde AAP av arbeidsgiver fordi de ikke har nok jobb til henne. Kan hun kreve lønn for de siste % opp til 60 %? Hvis hun får etterbetalt, må utbetalt AAP tilbakebetales til NAV?

Jobber i 100 % stilling i skolen som fagarbeider. Kan arbeidsgiver endre lønnsprosenten min fra 100 % til 89 %, fordi jeg skal følge skolens ferier? I så fall hvor lang tid i forveien skal jeg ha beskjed om endringen?

Jeg har en 70 % stilling hvor vi fikk beskjed under sist medarbeidersamtale er et «årlig gjennomsnitt» og at «prosenten vil variere hver måned og vi ikke kan forvente 70 % hver måned pga sesong». Har jeg rett til lønn og arbeidstimer tilsvarende 70 %? Kan de gi meg lavere lønn i en deltidsstilling i forhold til hvor mange prosent de kan gi meg hver måned? Og hvilke rettigheter har jeg til lønn, timer som arbeidstaker?