Spør advokaten

Krav på å komme tilbake i jobb hvis man sier opp når man er permittert?

Jeg er permittert med to dager varsel pga lite arbeid. Jobber som håndverker. Har forstått det som at hvis jeg sier opp innen 15 dager har jeg krav på å tre tilbake i arbeid ut kontrakten sin oppsigelsestid. Sier jeg opp etter 15 dager er det to uker som gjelder. Hvis jeg sier opp innen femten dager, har jeg krav på å tre tilbake i arbeid ut kontrakten sin oppsigelses tid, på tross av at permitteringen er pga lite arbeid?

Kan arbeidsgiver kreve at man jobber i pausene?

Hvordan defineres denne loven; § 13. Arbeidsfri og pauser § 13. Arbeidsfri og pauser Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves. Har da arbeidsgiver lov der man har betalt pause, til å kreve at man skal arbeide under pausen, i effekt at man da slettes ikke har noen pause? Dette gjelder 8 timers arbeid.

Kan arbeidsgiver endre arbeidstiden til skiftordning?

I arbeidskontrakten under arbeidstid står det: Ukentlig arbeidstid etter behov for tilkalling. Normal 100 % arbeidsuke er 37,5 timer. Kan arbeidsgiver benytte styringsretten til å endre arbeidstiden til en skiftordning hvor man jobber 7 dager på og 7 dager av fra torsdag til og med onsdag fra 0700-1730?

Fjernet fra stilling etter omorganisering

I en omorganisering har kun jeg blitt fjernet fra min arbeidsplass, og står nå uten. Begrunnelsen er at jeg har vært ute med pleiepenger i 3 år, og de kan ikke røre primærteam. Gjenværende på arbeidsplassen er ansatte med betydelig dårligere kompetanse og ansiennitet enn meg, og som ikke har primæransvar. Begrunnelsene er altså tynne. Jeg skal tilbake i jobb til høsten, og leder er godt informert. Er det greit at jeg må vike for ansatte som har kommet etter meg med dårligere kompetanse, pga PP?

Advokater som har kompetanse på sjømannssaker

Har dere noen advokater som har kompetanse på sjømannssaker?

Når skal jeg være på jobb?

I arbeidskontrakt har vi arbeidstid 07:00-15:00, og arbeidssted står det adressen til vårt kontor. Når kan arbeidsgiver forvente at vi er klare til å jobbe ute på byggeplass? Er det slik at vi skal være ferdig påkledd og starte kjøring til byggeplass 07:00, eller kan arbeidsgiver forvente at vi skal være klare på byggeplass 07:00. Vi har jo selvsagt forskjellige avstander til byggeplass, stort sett 5-20 min reisevei fra kontoret. Samme gjelder når vi er ferdig.

Skjevdeling og uskiftet bo

Ref disse spørsmål/svar: https://advokatenhjelperdeg.no/spor-advokaten/kan-en-ektefelle-sitte-i-uskifte-med-skjevdelingsmidler/ https://advokatenhjelperdeg.no/spor-advokaten/kan-hans-barn-kreve-skjevdeling-av-arven/

Det virker som litt motsetning mellom svarene. Så et avklaringsspørsmål: Dersom den med store skjevdelingsmidler dør først. Kan dennes særkullsbarn kreve disse skjevdelingsmidlene i arveoppgjør hvis den gjenlevende blir sittende i uskiftet bo?

Må jobbe når kollega har ferie

Spørsmål om å jobbe i ferie. Jeg jobber som renholder, fast ansatt i en kommune. Når min kollega drar på ferie, tar ikke arbeidsgiveren min ferievikar, men insisterer på at jeg skal jobbe for min kollega. Min egen arbeidstid. Min kollega har 6 uker ferie fordi han er 60 år. Dette betyr at jeg må jobbe gratis. Er dette lovlig?

Gjeld og ekteskap

Jeg skal gifte meg og lurer derfor på hva som gjelder når man inngår ekteskap. Jeg har formue og mannen jeg gifter meg med har gjeld, han skylder både privat og offentlig. Vi er enige om at vi skal beholde hvert vårt, men lurer da på ift gjelden hans, om han får innkreving om å betale den etter ekteskap med meg pga jeg har formue? Er det en lov som sier at han da MÅ betale gjelden til det offentlige med mine penger? Eller at han har rett til mine penger?

Regnskapsfører har fakturert for mye penger

Jeg er regnskapsfører. Jeg har lagt en faktura til betaling på vegne av en kunde, klarte å sette ett null tall ekstra som førte til at det ble betalt 1 000 000 kr og ikke 100 000 kr. - Motparten betaler ikke tilbake og det var kunden som var godkjente utbetalingen. Arbeidsgiver har forsikring som dekker slike saker, for øvrig er det en egenandel på 50 000kr. Kan arbeidsgiver krevet dette dekket fra meg?