Feil om ferie i kontrakten
Jeg fikk ny kontrakt. Nye kontakten sier 12 % feriepenger og 5 uker ferie. Arbeidsgiver har signert under og det har jeg også. Nå sier arbeidsgiveren at det er feil og at jeg skal ha 10,2 %. Jeg er uenig da avtalen er signert under og de hadde all mulighet til å lese over, men valgte å ikke gjøre det. Det var ikke bare en tastefeil av prosent men også oppgitt 5 uker også. Derfor mener jeg at jeg har krav på de 12 % uavhengig om at det var en feil. Tanker?
Svar:
En inngått avtale er bindende, i utgangspunktet. Arbeidsgiver kan ikke ensidige endre avtalen, men må da gå til en endringsoppsigelse. En endringsoppsigelse må følge reglene i arbeidsmiljøloven mht formelle krav og krav til saklighet. Jeg vil anta at arbeidsgiver ikke vil vinne frem med at en feil som arbeidsgiver mener er begått av seg selv, er saklig grunnlag for en oppsigelse.