Gjelder arbeidskontrakt eller tariffavtale?
Jeg har et tilfelle hvor jeg var fast ansatt i et selskap, med fastlønn (høyere en tariffavtalen). Dette fikk jeg betalt hver mnd jeg jobbet. Den ene mnd hadde de ikke oppdrag til meg og ville ikke betale lønn. Nå hører jeg at det derimot er tariffavtalen som gjelder, og ikke ansettelseskontrakten min. Er det virkelig slik at tariffen trumfer kontrakten, når det er den som har vært gjeldende hele oppholdet mitt?
Svar:
Utgangspunktet for et ansettelsesforhold er en ansettelsesavtale. Hvis det gjelder en tariffavtale som også gjelder for den stillingen, vil tariffavtalen fastsette minimumskrav som kan fravikes ved individuelle avtaler når det er til den ansattes fordel. Det må klarlegges om tariffavtalen gjelder for din stilling først. Det bør fremgå av din arbeidsavtale. Ditt spørsmål beskriver en situasjon som det er vanskelig å gi en fasit på uten mer konkrete opplysninger.