Er arbeidsgivers praksis med tips og lønn i strid med regelverket?
Hei, Jeg ønsker juridisk vurdering av min arbeidsgivers praksis. Vi mottar tips via terminal, som går gjennom arbeidsgiver, beskattes og står på lønnsslipp, men inngår ikke i feriepenger. Arbeidsgiver trekker også 20% av tipsen etter en dessverre signert avtale for 6 år siden, da jeg kommet till Norge. Min timelønn er redusert fra 275 til 245 kr. Har snakket med kontoret, dårlig forklaring. Trenger hjelp og forstå, hva som er riktig og hvor stor ulven er. Takk.
Svar:
Hei,
1. Arbeidsgiver har ikke anledning til å unnta unnta tips fra feriepengegrunnlaget når det er slik du beskriver.
2. 20% trekk i tips som følge av seks år gammel kan være ok, med mindre det er noen avtalerettslig ugyldighetsgrunn knyttet til denne avtalen (det skal mye til)
3. Lønnsreduksjon fra 275 til 245 kr er ikke ok. Arbeidsgiver kan ikke ensidig redusere timelønn uten saklig grunn og avtale.
Jeg anbefaler deg å ta kontakt med den advokatvakten som ligger nærmest der du bor, for å få en vurdering av en advokat der. Mer informasjon om advokatvakten finner du her: https://advokatenhjelperdeg.no/advokatvakten/