Jobbappens rolle i lønnsutbetaling
Vi bruker en jobbapp for å logge inn og ut hos hver kunde. Hvis appen ikke viser at arbeidet er utført, får vi ikke betalt for den tiden. Det står ingenting om dette i arbeidsavtalen vår, og vi får heller ingen kompensasjon for å bruke appen på vår private mobil. Problemer kan oppstå hvis det er dårlig dekning, eller hvis appen ikke fungerer. Jeg mener å ha lest at vi skal ha betalt uansett om appen viser 'åpen' eller 'utført'. Vi blir truet med konsekvenser for dette, men vi kan gi beskjed om at appen ikke fungerer.
Svar:
Hvis dette ikke er avtaleregulert, må en falle ned på den inngåtte arbeidsavtalen og gå ut fra om dette er regulert der. Generelt er det slik at en har krav på alt arbeide og tid en er på arbeide for en arbeidsgiver. Arbeidsgiver må ha sterke grunner for å nekte å godtgjøre for utført arbeide, så lenge dette kan dokumenteres, uavhengig av loggføring eller ikke.