Svar:
Det ligger innenfor den styringsretten arbeidsgiver har å fastsette tidspunktet for ferien, innenfor de rammene loven setter. Siden dette også står i arbeidsavtalen din, kan du ikke motsette deg denne ferieavviklingen uten at det er brudd på arbeidsavtalen din.
Med vennlig hilsen, advokat Torbjørn Evjenth