Kan arbeidsgiver endre kravene for stilling etter åtte år?
Publisert: 28.04.2023
Emneord: Arbeidsavtale, Jobb
Hvis en ansatt har jobbet på en arbeidsplass i 8 år og får sparken på grunnlag av at stillingen skal endres til en stilling hvor det krever utdannelse. Er dette lovlig? Kan man sparke en ansatt av den grunn?
Svar:
Ja, arbeidsgiver har anledning til for eksempel å bestemme at virksomheten skal omorganiseres slik at det for eksempel stilles krav til bestemte kvalifikasjoner for de nye stillingene i organisasjonen. Men samtidig er det arbeidsgivers ansvar at en omorganiseringsprosess gjennomføres ryddig. Hvis det gjelder en tariffavtale for virksomheten som omorganiseres, så kan det hende det er bestemt kriterier der for eksempel for utvelgelse av hvem som skal gis oppsigelse i en omsttillings/nedbemanningsprosess.
Med vennlig hilsen, advokat Torbjørn Evjenth