Kan arbeidsgiver pålegge at arbeidstaker tar ferie?
Kan arbeidsgiver pålegge at arbeidstaker tar ferie i gitte perioder og kun hele uker? Eks. Avvikling ferie 3 uker sammenhengende 1. juni-30 sept. 1 uke høst 30. sept.-30 nov. 1 uke vinter 1. Jan. - 31. mars. Gis ikke tillatelse til å dele uker eller ta enkeltdager. Heller ikke utenom fastsatte datoer.
Svar:
Arbeidsgiver kan kreve at du tar minst 3 ukers ferie (18 arbeidsdager) i perioden 1.6.-30.9. Når ferien skal tas, skal drøftes, men ved uenighet kan arbeidsgiver påberope seg sin styringsrett til å stille krav om selve avviklingen. Utover dette, står det arbeidstaker fritt å kreve avvikling av egen ferie, delt eller sammenhengende. Men også her kan arbeidsgiver bruke sin styringsrett om det er tungtveiende interesse av hensyn til bedriften.