Kan arbeidsgiver trekke jobbtilbudet?
Jeg har vært igjennom en søknadsprosess med 3 intervjurunder. Jeg fikk tilbudt jobben og oversendt kontrakt etter avtale muntlig rundt lønn. Leder ønsket tilbakemelding på kontrakten da stillingsinnholdet var justert noe i forhold til min kompetanse. Jeg sendte noen innspill, men takket også så mye for at jeg fikk jobben og at jeg gledet meg til å starte. Dagen etter ringte han og sa at han var redd jeg trodde stillingen var mer strategisk enn reelt. Kan han trekke tilbudet (ikke sign)?
Svar:
Det er et vanskelig spørsmål uten å kunne se og vurdere de konkrete bevisene i saken. Imidlertid er det ikke slik at det alltid kreves en signatur for at en avtale skal binde partene. Høyesterett har slått fast i mange saker at om partene er enige om det alt vesentlige og har formidlet dette til hverandre, så kan en bindende avtale være inngått. Etter din fremstilling og med forbehold om en mer konkret vurdering av bevisene, så vil jeg anta at begge parter er bundet. Arbeidsgiver har tilbudt deg stillingen og du har akseptert. Jeg synes det er nærliggende at det må avtales mellom dere, og du må altså være enig, om dere skal gå fra avtalen. Etter din fremstilling vil jeg ikke tro at arbeidsgiver har noen god sak ved å trekke tilbudet tilbake. Arbeidsgiver må i tilfelle etter å ha tatt deg inn, foreta en oppsigelse av deg som må være saklig begrunnet i f.eks. at du ikke har kvalifikasjoner og forutsetninger for å fylle stillingen. Du vil da ha krav på avtalt oppsigelsestid med lønn, i tilfelle en slik oppsigelse er saklig begrunnet. Er oppsigelsen ikke saklig begrunnet, vil du ha krav på at den kjennes ugyldig og du vil også ha krav på erstatning. Så blir det en konkret vurdering av retten om du skal innsettes i stillingen eller om du må fratre. Rettens valg vil ha betydning for ditt erstatningskrav.