Leder bruker lang tid på å avklare ferie
Har ferie til gode overført fra fjoråret. Fått beskjed om at dette må tas ut før årsskiftet. Snakket med leder om å ta ut ferie ca 4 uker fram i tid. Fikk beskjed om at leder skulle prøve å skaffe vikar, men at det var vanskelig å få vikar nå. Hvor lang tid i forveien kan jeg kreve å få avklart dette? Hvis jeg får beskjed en uke eller to før jeg skal ta ut ferie, kan jeg da si at dette er for kort varsel, og kreve å få overført ferien nok en gang? Gjelder det samme om vikar ikke kan skaffes?
Svar:
Det er din arbeidsavtale og de konkrete forhold i ditt tilfelle som danner grunnlag for løsningen. I tillegg vil avtalen om ferieavvikling av denne restferien ha betydning. Om jeg kun legger til grunn det du har skrevet, så vil du ikke ha krav på å forskyve ferien til nok et år. Det gjelder ikke regler for varsler om dette. Du vil kun ha krav på å få betalt for den tiden du har arbeidet uten å få lønn (dvs. om bedriften praktiserer utbetaling av feriepenger i stedet for lønn i den "vanlige" ferietiden.)