Må ha møter i pausen
Jeg jobber i en barnehage, og vi har betalt pause. Det vil si at vi må holde oss i nærheten av barnehagen i tilfelle noe. Og nå sier avdelingsleder at vi må bruke pausen vår til møte. Og som jeg har skjønt så kan ikke de ta pausen vår siden vi er tilgjengelig hele tiden til møte. Stemmer det?
Svar:
Du stiller et godt spørsmål. Svaret avhenger av hvordan pausen din er klassifisert etter arbeidsmiljøloven.
I henhold til aml. § 10-9 første ledd regnes en pause som arbeidstid dersom du ikke fritt kan forlate arbeidsstedet under pausen. Siden dere har betalt pause og må holde dere i nærheten av barnehagen i tilfelle noe skjer, er dette nettopp en situasjon der dere ikke fritt kan forlate arbeidsstedet. Pausen er dermed allerede arbeidstid.
Pausen regnes altså som hvilepause, men ikke som fritid. Det betyr at dere er i arbeidsgivers disposisjon i pausen – men den skal likevel tjene formålet med en pause, nemlig hvile. Arbeidsgiver kan fastsette pauser og i prinsippet legge aktiviteter til arbeidstiden, men:
Dersom møtet erstatter pausen uten at dere får en reell hvile/pause i tillegg, mister dere en hvilepause dere har krav på.
Arbeidsgiver er pliktig til å legge pausen slik at hensikten med pausen oppnås, jf. aml. § 10-9.
Avdelingsleder kan ikke bruke pausetiden til møter uten at det samtidig sikres at dere faktisk får hvilt. Det vil si at dersom møtet legges til pausetiden, må dere enten:
- Få en ny pause i tillegg, eller
- Møtet kan bare avholdes dersom arbeidstidens rammer gir rom for det – og det bør i tilfelle fremgå klart at det er arbeidstid, ikke pause.
Det kan også være at det gjelder tariffavtale(r) for arbeidsforholdet, og tariffavtaler kan regulere dette spesifikt – sjekk den aktuelle tariffavtalen for barnehagen.
Jeg anbefaler at du tar dette opp med tillitsvalgt eller verneombud.