Mistet vakter etter møte med arbeidsgiver og tillitsvalgt
Gutt, 21 år, skulle jobbe et år. Arbeidsgiver lovet jobb i et år (2. september 2022- 25. juni 2023). Jeg fikk turnus fra 2. september til 25. desember og skulle få en ny turnus på nyåret. Jeg jobbet i 2 måneder (sept og okt) uten kontrakt. Jeg etterspurte kontrakt ofte, men arbeidsgiver nektet å gi meg det. Jeg tok kontakt med fagforbundet og hadde et møte med arbeidsgiver og tillitsvalgt. arbeidsgiver la seg flat, men dager etterpå fjernet hun ekstremt mange tildelte vakter. Har hun lov til det?
Svar:
Dette reguleres av din arbeidsavtale. Med mindre den sier noe annet, så er tildelte vakter å regne som avtalt arbeidstid. Hvis du fratas vakter, så kan det innebære en endringsoppsigelse, hvis en konkret vurdering ikke kan begrunne at endringen i vaktene ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Siden du ikke har en skriftlig arbeidsavtale, så vil det være vanskelig å gi arbeidsgiver medhold. I og med at det ikke er gitt en formelt korrekt endringsoppsigelse, så vil endringen i avtalte vakter være ugyldig. Du vil da ha krav på erstatning, både en erstatning for tapt arbeidsinntekt, men også en erstatning for den ugyldige endringsoppsigelsen.