Presset til å godta ny arbeidsavtale
Jeg ble ansatt med en 20 % stilling i januar, og i kontrakten stod det ingenting om ansettelsesforholdets varighet. Så i mai, fikk jeg beskjed om at kontrakten min var utgått og at jeg måtte signere ny kontrakt, men den nye kontrakten varer bare ut året. Jeg signerte pga trusler om at jeg ikke fikk fortsette om jeg ikke signerte. Nå nærmer det seg nyttår og jeg må ned i en stilling på 5 %. Kan jeg kreve å fortsette i 20 % selv om jeg signerte den nye kontrakten? Eller er den første ugyldig nå?
Svar:
Løsningen på dette må finnes i din arbeidsavtale. Hvis den ikke sier noe om dette, blir det et bevisspørsmål om du er presset eller ikke. Et tema vil være om du har innrettet deg etter den nye avtalen slik at den begrensede avtalen er gyldig. Ditt maktmiddel i denne situasjonen er å stille krav om en arbeidsavtale som du er tilfreds med for fremtiden.