Feil lønn i lønnstilbud
Jeg fikk et skriftlig jobbtilbud med lønn den 12.07 som jeg aksepterte samme dag. I går den 14.08 ringte seksjonsleder meg og sa at det var skrevet en feil og at det i tilbudet er gitt 50 000kr for mye i årslønn. Er dette tilbudet bindende når jeg har akseptert innenfor fristen og at lønnen ikke er så mye høyere at jeg burde skjønt at den var feil?
Svar:
Slik du beskriver ditt tilfelle, så er det inngått en bindende avtale. En bindende avtale kan ikke fravikes av den ene parten i ettertid. Når likevel situasjonen er slik den er blitt, så er det en klar uenighet mellom deg og arbeidsgiver. Du kan bli utsatt for ubehageligheter i ettertid. Jeg vil råde deg til å inngå i forhandlinger med arbeidsgiver for å finne en løsning dere begge er fornøyde med. Hvis ikke, kan du avvente et brudd på avtalen fra arbeidsgivers side. Du kan da forfølge dette etter Arbeidsmiljølovens regler.