Jeg ble oppsagt på grunn av avvikling, men firmaet drives fortsatt to år senere?
Ble oppsagt etter 10 år fordi sjefen skulle trappe ned/avvikle firmaet. 2 år etter dette driver hun fortsatt firmaet. Dette kan da ikke være lovlig? Jeg var 60 år da jeg fikk oppsigelsen. jeg har fått medhold fra advokat at oppsigelsesbrevet er ugyldig, og at det ikke er noen søksmålsfrist. Det er ingen regel for hvor lenge man kan drive firmaet etter at man sier opp ansatte, hvor grunnlaget er avvikling? Jeg er nå 62 år og er fremdeles arbeidsledig. Hva gjør jeg?
Svar:
Dine rettigheter som følge av en formuriktig oppsigelse, gjelder kun hvis du ikke har inngått avtale om å fratre. Hvis du avtalte et sluttvederlag eller andre enkeltheter mht din fratreden, slik at det kan konkluderes med at du avtalte å fratre, kan du ikke fremme krav. Om dette er tilfelle, må vurderes av en advokat. Hvis du derimot passivt rettet deg etter en oppsigelse som var uriktig formmessig og således ikke tilfredsstilte kravene til en gyldig oppsigelse, kan det være at du kan ha et erstatningskrav i behold. Du bør ta kontakt med din advokat og få avklart hva som er situasjonen for deg.