Arbeidsavtale

Kan du vennligst analysere arbeidsavtalen og se om alt er i orden? Jeg er for eksempel interessert i å vite hvorfor vi bare får overtidsbetaling etter 10 arbeidstimer. Og er det lovlig å jobbe nattskift uten overtid?

The place I work is in the process of getting a new owner. At first I said I would like to stay working, but now there are some things done and said that I would not like to stay. I do not yet have a contract with the new owner, do I have the right to say I am not signing that even though I used to say I would like to stay?

Jeg fikk ny kontrakt. Nye kontakten sier 12 % feriepenger og 5 uker ferie. Arbeidsgiver har signert under og det har jeg også. Nå sier arbeidsgiveren at det er feil og at jeg skal ha 10,2 %. Jeg er uenig da avtalen er signert under og de hadde all mulighet til å lese over, men valgte å ikke gjøre det. Det var ikke bare en tastefeil av prosent men også oppgitt 5 uker også. Derfor mener jeg at jeg har krav på de 12 % uavhengig om at det var en feil. Tanker?

Hei, Jeg ønsker juridisk vurdering av min arbeidsgivers praksis. Vi mottar tips via terminal, som går gjennom arbeidsgiver, beskattes og står på lønnsslipp, men inngår ikke i feriepenger. Arbeidsgiver trekker også 20% av tipsen etter en dessverre signert avtale for 6 år siden, da jeg kommet till Norge. Min timelønn er redusert fra 275 til 245 kr. Har snakket med kontoret, dårlig forklaring. Trenger hjelp og forstå, hva som er riktig og hvor stor ulven er. Takk.

Jeg er ansatt som saksbehandler i kapittel 4. En 15 år yngre ansatt med kortere erfaring og lavere formell kompetanse er plassert i kapittel 5 som rådgiver, til tross for at vi søkte samme stilling i samme annonse og i praksis har identiske arbeidsoppgaver. Stillingsutlysningen oppga ikke stillingskode eller lønnskapittel, og min aksept av stillingen skjedde under betydelig økonomisk press fra NAV. Hvordan er dette i forhold til kvalifikasjonsprinsippet og likebehandlingsplikten i KS-området.

I work for a cleaning company, but last April - March an other company bought them. I have a few problems with old and new company about payments and contact. The 2 of the most serious is that I have 100 % contact from the beginning but from June they paid only 55 % and from August if 2025 I work without contract! We can arrange a meeting sometime at your office and explain the situation.

Jeg har nå vært 50 % sykemeldt AAP i ca 2 år. Har gått 50 % i min stilling. Fikk beskjed om at arbeidsgiver ville ansette en i de 50 % som jeg ikke kunne jobbe i. Fikk ny beskjed att de hadde ansatt en i 100 % og att jeg bare skulle være 1 ekstra mann på jobben. Er dette noen som arbeidsgiver kan gjøre? Har fungert fint i disse åra. Føler det er en måte å presse meg ut av jobben.

Jeg og min samboer jobber i samme bedrift i en 100 % stilling. Vi jobber 2-skift og pga barn må vi jobbe motsatt for å få endene til å møtes privat. Vi er begge organiserte og vært ansatt i bedriften i 10 år. Arbeidsgiver varsler nå at det vil innføres 3-skift. Dette vil være umulig for oss pga barn. Hvilket rettigheter har vi? Kan de pålegge dette oss eller har vi rett til tilrettelegging feks at en jobber 1-skift og andre 3-skift selv om bedriften ikke har 1-skifts ordning til vanlig?

Når arbeidskontrakten sier 8 timer betalt (ink betalt lunsj, pga ikke fast spiserom mulighet for oss sjåfører) Har da arbeidsgiver rett og trekke 30min for spisepausen ved sykdom? Selv om dette ikke står skrevet med 1 ord i kontrakten?

Jeg mottar fast 6000 kr pr mnd uavhengig av faktisk kjøring. Beløpet rapporteres som trekkpliktig og som et overskudd på utgiftsgodtgjørelsen hos Skatteetaten. Beløpet inngår i beregning av sykepenger. Er det riktig at denne godtgjørelsen/lønnen skal utbetales kun 11 og ikke 12 måneder i året når dette ikke er skrevet ned i arbeidsavtalen. Beskrevet som månedlig billønn.

Min samboer har arbeidskontrakt på ca 100 % fast stilling. Hun går nå på AAP og kan bare jobbe 60 %. Arbeidsgiver gir henne ikke nok vakter til å dekke opp de 60 % hun kan jobbe. Siste månedene har hun jobbet 25 % av en 100 % stilling. Hun har fått beskjed om å beholde AAP av arbeidsgiver fordi de ikke har nok jobb til henne. Kan hun kreve lønn for de siste % opp til 60 %? Hvis hun får etterbetalt, må utbetalt AAP tilbakebetales til NAV?

Jobber i 100 % stilling i skolen som fagarbeider. Kan arbeidsgiver endre lønnsprosenten min fra 100 % til 89 %, fordi jeg skal følge skolens ferier? I så fall hvor lang tid i forveien skal jeg ha beskjed om endringen?

Jeg har en 70 % stilling hvor vi fikk beskjed under sist medarbeidersamtale er et «årlig gjennomsnitt» og at «prosenten vil variere hver måned og vi ikke kan forvente 70 % hver måned pga sesong». Har jeg rett til lønn og arbeidstimer tilsvarende 70 %? Kan de gi meg lavere lønn i en deltidsstilling i forhold til hvor mange prosent de kan gi meg hver måned? Og hvilke rettigheter har jeg til lønn, timer som arbeidstaker?

Jeg har en jobb hvor stillingsprosenten min er på 26 %. Dette vil si at jeg skal jobbe ca 40 timer i måneden. Min arbeidsgiver gir meg kun 20 timer i måneden. Har jeg krav på betalt for de resterende 20 timene hun ikke gir meg, eller må jeg bare godta at hun gir meg mindre timer i måneden enn det som står i kontrakten?

Hei, Jeg søker juridisk bistand i sak mot min arbeidsgiver. Etter fire måneder hevdet arbeidsgiver at mine lønns- og provisjonsvilkår var feil, og forsøker nå å endre disse i ettertid. De har bestridt min sykmelding, holdt tilbake lønn, forlenget prøvetiden uten grunnlag og utlyst stillingen min mens jeg fortsatt er sykmeldt. Jeg ønsker bistand til å få bekreftet gyldig arbeidsavtale, avklart rettigheter og forhandlet en sluttpakke, og et estimat på kostnader.

Hei! Jeg har jobbet i klesbutikk i fire måneder uten å få arbeidskontrakt. Jeg har etterspurt kontrakten flere ganger. Jeg har også fått lønn uten lønnsslipp. Nå ønsker jeg å slutte i jobben. Hva er oppsigelsesreglene da? Kan jeg bare gå på dagen?

Jeg har en 26 % stilling i en butikk, noe som tilsvarer ca 40 timer i måneden. Arbeidsgiveren min gir meg maks 20 timer i måneden noe som tilsvarer en stillingsprosent på 12 %. Hun mener at hun ikke har bruk for oss, og derfor velger hun å gi oss færre vakter. Er dette greit, eller har jeg krav på betaling for antall prosent som står i kontrakten min?

Jeg har 6 mnd prøvetid i et vikariat jeg ønsker å si opp. Kontrakt fra 5.3. Er da prøvetiden til 5.9? Vi har ikke hatt møter underveis men jeg har gitt beskjed om at jeg er misfornøyd i stillingen pga altfor stor arbeidsbyrde.

Lurer på hvordan det er med regler for timer på deltidsansatte i butikk? Altså om hvordan de blir fordelt ut over en arbeidsdag/uke. Eks: en ansatt har 50 % kontrakt, har 5t vakter, og bare ettermiddager, det blir da ca 4 ettermiddager pr uke. Er det ikke noen regler for variert arbeidstid? Slik at en ansatt kan få ha noen dag og noen kveldsvakter i stedet for å jobbe 100 % ettermiddag?

Jeg blir tildelt arbeidsoppgaver som ikke er beskrevne i arbeidskontrakten ifølge stillings tittelen som jeg har fått. Om arbeidsoppgavene oppfyller en annen stillingstittel bedre, har jeg rett/grunnlag på å søke/kreve en annen stillings tittel? Uansett om det er samme lønn?