Arbeidsavtale

Jeg har nå vært 50 % sykemeldt AAP i ca 2 år. Har gått 50 % i min stilling. Fikk beskjed om at arbeidsgiver ville ansette en i de 50 % som jeg ikke kunne jobbe i. Fikk ny beskjed att de hadde ansatt en i 100 % og att jeg bare skulle være 1 ekstra mann på jobben. Er dette noen som arbeidsgiver kan gjøre? Har fungert fint i disse åra. Føler det er en måte å presse meg ut av jobben.

Jeg og min samboer jobber i samme bedrift i en 100 % stilling. Vi jobber 2-skift og pga barn må vi jobbe motsatt for å få endene til å møtes privat. Vi er begge organiserte og vært ansatt i bedriften i 10 år. Arbeidsgiver varsler nå at det vil innføres 3-skift. Dette vil være umulig for oss pga barn. Hvilket rettigheter har vi? Kan de pålegge dette oss eller har vi rett til tilrettelegging feks at en jobber 1-skift og andre 3-skift selv om bedriften ikke har 1-skifts ordning til vanlig?

Når arbeidskontrakten sier 8 timer betalt (ink betalt lunsj, pga ikke fast spiserom mulighet for oss sjåfører) Har da arbeidsgiver rett og trekke 30min for spisepausen ved sykdom? Selv om dette ikke står skrevet med 1 ord i kontrakten?

Jeg mottar fast 6000 kr pr mnd uavhengig av faktisk kjøring. Beløpet rapporteres som trekkpliktig og som et overskudd på utgiftsgodtgjørelsen hos Skatteetaten. Beløpet inngår i beregning av sykepenger. Er det riktig at denne godtgjørelsen/lønnen skal utbetales kun 11 og ikke 12 måneder i året når dette ikke er skrevet ned i arbeidsavtalen. Beskrevet som månedlig billønn.

Min samboer har arbeidskontrakt på ca 100 % fast stilling. Hun går nå på AAP og kan bare jobbe 60 %. Arbeidsgiver gir henne ikke nok vakter til å dekke opp de 60 % hun kan jobbe. Siste månedene har hun jobbet 25 % av en 100 % stilling. Hun har fått beskjed om å beholde AAP av arbeidsgiver fordi de ikke har nok jobb til henne. Kan hun kreve lønn for de siste % opp til 60 %? Hvis hun får etterbetalt, må utbetalt AAP tilbakebetales til NAV?

Jobber i 100 % stilling i skolen som fagarbeider. Kan arbeidsgiver endre lønnsprosenten min fra 100 % til 89 %, fordi jeg skal følge skolens ferier? I så fall hvor lang tid i forveien skal jeg ha beskjed om endringen?

Jeg har en 70 % stilling hvor vi fikk beskjed under sist medarbeidersamtale er et «årlig gjennomsnitt» og at «prosenten vil variere hver måned og vi ikke kan forvente 70 % hver måned pga sesong». Har jeg rett til lønn og arbeidstimer tilsvarende 70 %? Kan de gi meg lavere lønn i en deltidsstilling i forhold til hvor mange prosent de kan gi meg hver måned? Og hvilke rettigheter har jeg til lønn, timer som arbeidstaker?

Jeg har en jobb hvor stillingsprosenten min er på 26 %. Dette vil si at jeg skal jobbe ca 40 timer i måneden. Min arbeidsgiver gir meg kun 20 timer i måneden. Har jeg krav på betalt for de resterende 20 timene hun ikke gir meg, eller må jeg bare godta at hun gir meg mindre timer i måneden enn det som står i kontrakten?

Hei, Jeg søker juridisk bistand i sak mot min arbeidsgiver. Etter fire måneder hevdet arbeidsgiver at mine lønns- og provisjonsvilkår var feil, og forsøker nå å endre disse i ettertid. De har bestridt min sykmelding, holdt tilbake lønn, forlenget prøvetiden uten grunnlag og utlyst stillingen min mens jeg fortsatt er sykmeldt. Jeg ønsker bistand til å få bekreftet gyldig arbeidsavtale, avklart rettigheter og forhandlet en sluttpakke, og et estimat på kostnader.

Hei! Jeg har jobbet i klesbutikk i fire måneder uten å få arbeidskontrakt. Jeg har etterspurt kontrakten flere ganger. Jeg har også fått lønn uten lønnsslipp. Nå ønsker jeg å slutte i jobben. Hva er oppsigelsesreglene da? Kan jeg bare gå på dagen?

Jeg har en 26 % stilling i en butikk, noe som tilsvarer ca 40 timer i måneden. Arbeidsgiveren min gir meg maks 20 timer i måneden noe som tilsvarer en stillingsprosent på 12 %. Hun mener at hun ikke har bruk for oss, og derfor velger hun å gi oss færre vakter. Er dette greit, eller har jeg krav på betaling for antall prosent som står i kontrakten min?

Jeg har 6 mnd prøvetid i et vikariat jeg ønsker å si opp. Kontrakt fra 5.3. Er da prøvetiden til 5.9? Vi har ikke hatt møter underveis men jeg har gitt beskjed om at jeg er misfornøyd i stillingen pga altfor stor arbeidsbyrde.

Lurer på hvordan det er med regler for timer på deltidsansatte i butikk? Altså om hvordan de blir fordelt ut over en arbeidsdag/uke. Eks: en ansatt har 50 % kontrakt, har 5t vakter, og bare ettermiddager, det blir da ca 4 ettermiddager pr uke. Er det ikke noen regler for variert arbeidstid? Slik at en ansatt kan få ha noen dag og noen kveldsvakter i stedet for å jobbe 100 % ettermiddag?

Jeg blir tildelt arbeidsoppgaver som ikke er beskrevne i arbeidskontrakten ifølge stillings tittelen som jeg har fått. Om arbeidsoppgavene oppfyller en annen stillingstittel bedre, har jeg rett/grunnlag på å søke/kreve en annen stillings tittel? Uansett om det er samme lønn?

Vi jobber skift, 10 timer per dag, 08:00 til 18:00. Det kommer ofte inn sene fly, vi blir bedt om å komme tilbake for dette. Er det noen minimums antall timer vi har krav på? (3 timer kanskje?) Utkall kan bli sen kveld/netter.

Jeg har hatt for lav lønn i 8 mnd, siden ansettelse. Grunnen er at lønnen min ble beregnet i tilsettingsbrevet uten noen mer kommentar om at attest måtte ligge ved. Har jeg da rett på tilbakebetaling?

Jeg mottok et brev fra pensjonstilbyderen til min forrige arbeidsgiver, datert 27.04.2025, hvor det står at jeg er meldt ut av deres pensjonsordning per 31.01.2024. Jeg sluttet hos dem 31.01.2024, men mottar ikke brevet om dette før nå, over ett år senere. Jeg har undersøkt saken og ser at innbetalingene har fortsatt å løpe frem til dags dato. Nå ser jeg at de har trukket tilbake beløpene som er innbetalt fra 31.01.2024 til dags dato. Har de lov til dette? For meg virker det som om de glemte å melde meg ut da jeg sluttet, og at de først oppdaget det nå.

Min daglige leder har innkalt meg til et drøftelsesmøte angående noe som overhodet ikke stemmer. Daglig leder har løyet og fremstilt meg i et svært dårlig lys, men jeg har bevis, samt støtte fra andre ansatte, om at butikkens samspillsregler ikke blir fulgt av lederen. Lederen har verken oppfylt aktivitetsplikten, gitt meg en skriftlig advarsel eller sørget for en opplæringsplan fra arbeidsgiver – jeg har kun fått opplæring fra andre ansatte. I tillegg spør lederen meg om tips og råd for hva som passer best. Hva gjør jeg?

Kan kommunen fjerne betalt matpause med et pennestrøk? Vi er flere i samme merkantile stilling i skolen som har jobbet i kommunen i mer enn 20 år, og vi har alltid hatt betalt matpause. Nå, med innføringen av et nytt system for stempling inn/ut, er det lagt inn 20 minutter ubetalt matpause hver dag. Dette kom som et sjokk. Vi er alltid tilgjengelige for alt og alle. Kan kommunen bare fjerne betalt matpause uten videre?

Dersom jeg skal over i en ny stilling 1. mai og ikke får tatt ut oppspart ferie, har jeg da ikke rett på at de ubrukte feriedagene blir utbetalt? Altså feriepengene som en skattefri utbetaling, samt en utbetaling for de 25 ubrukte feriedagene som skal beskattes?