Arbeidsavtale

Sjefen min sier jeg må vente 4 måneder etter fylt 18 for ny lønn. Dette er ikke opplyst om i verken tariffavtale eller kontrakt og han har ikke kommet med et ordentlig svar til meg. Er dette lov?

Jeg har en jobb hvor jeg har en avtale om en prosentsats hjemmekontor og jobber hovedsakelig innen transport og backoffice/økonomi. Vi skal nå fusjonere, de vil at jeg skal jobbe 100 % i en annen by. Denne byen medfører lengre reisevei og tid, mer kø og utgifter. De vil også jeg skal jobbe kun innen økonomi (på kontrakten min står det at jeg jobber med transport) og sier hjemmekontor er vanskelig. Kan jeg kreve å fortsette i samme type stilling, eller i hvert fall beholde hjemmekontor-avtalen?

Jeg ble ansatt 15.05.24 med en midlertidig kontrakt på 3 mnd som automatisk utløp 15.08.24. Kontrakten hadde 6 mnd prøvetid og sa at hvis en ny kontrakt var en direkte forlengelse av den forrige i samme stilling, ville det ikke være ny prøvetid. 18.09.24 signerte jeg en NY kontrakt som startet tilbakevirkende den 16.08.24, også med 6 mnd prøvetid. Arbeidsgiver sier at prøvetiden fra den første kontrakten videreføres. Hadde jeg rett til å si opp med 14 dagers varsel 11.02.25?

Jeg er i førstegangstjenesten akkurat nå. Jeg har forlenget tjenesten med 6 ekstra måneder, hvor min stilling skulle være lagfører til et lag. Nå kommer det fram at den stillingen blir ikke jeg å få. Det ser ut som at stillingen jeg får er nestlagfører, noe jeg ikke er interessert i. Har forsvaret brutt kontrakten? Har forsvaret lov til å holde meg i førstegangstjenesten i de resterende 6 månedene?

Jeg er ansatt i en 70 %-stilling. Det er ikke nok å gjøre til at jeg får jobbet timene mine. Sjefen kan gjerne ringe/sende mld om at det er stille å jeg ikke trenger å møte opp. Hvilke rettigheter har jeg? Som alenemamma til 3 er jeg totalt avhengig av MINST 70 % jobb utbetalt!

I arbeidskontrakten under arbeidstid står det: Ukentlig arbeidstid etter behov for tilkalling. Normal 100 % arbeidsuke er 37,5 timer. Kan arbeidsgiver benytte styringsretten til å endre arbeidstiden til en skiftordning hvor man jobber 7 dager på og 7 dager av fra torsdag til og med onsdag fra 0700-1730?

I arbeidskontrakt har vi arbeidstid 07:00-15:00, og arbeidssted står det adressen til vårt kontor. Når kan arbeidsgiver forvente at vi er klare til å jobbe ute på byggeplass? Er det slik at vi skal være ferdig påkledd og starte kjøring til byggeplass 07:00, eller kan arbeidsgiver forvente at vi skal være klare på byggeplass 07:00. Vi har jo selvsagt forskjellige avstander til byggeplass, stort sett 5-20 min reisevei fra kontoret. Samme gjelder når vi er ferdig.

Jeg jobber sesongarbeid og har en stilling på 100 %, i desember var vi flere som ikke fikk jobbe for å fylle ut de timene vi har krav på i forhold til stillingen vår. Har vi da krav på å få lønn for 100 % for desember selv om arbeidsgiver ikke ga oss nok jobb?

Ble headhuntet til jobb (2 intervjuer) og har vært i prøvetid siden 1.09.24. Fredag 20.12 ble jeg innkalt til en sit down og sjefen min mente arbeidet mitt ikke var godt nok (de har godkjent noe av det tidligere i høst). Jeg har justert pågående arbeid etter dette. Men alle prosjektene mine har blitt tatt fra meg. Jeg har 6 mnd prøvetid. De vil jeg skal signere en sluttavtale der jeg får lønn ut mars og jobber her. Jeg føler en stadig trussel for å slutte selv. Er dette innafor?

Mens jeg har bodd i Oslo, har jeg jobbet fulltid for et Spania-basert selskap i 7 år under en konsulentkontrakt. For å motta bruttolønn registrerte jeg meg som enkeltpersonforetak i 2018. Som konsulent dekker ikke selskapet arbeidsgiverkostnader i Norge, kun en fast sum - "lønn". Jeg har forsøkt å få en lokal kontrakt, men selskapet har nektet. Etter 12 år i selskapet frykter jeg manglende beskyttelse ved oppsigelse. Selskapet erkjenner at ansettelsesforholdet ikke er ok. Har jeg en sak mot dem?

Arbeidsplassen bytter til ny skiftordning. Her skal vi ha tre ukers fri i løpet av året. Vi skylder da skift til bedriften. Disse timene skal vi være disponible. Kan de kreve at vi dekker inn sykefraværet med dispdager. Altså at vi ikke vet når vi skal på jobb disse ekstra dagene? Disse dagene skal vi jobbe, men vi får ikke betalt. Kun trukket vekk disp timer vi skylder. Kan vi jobbe disp timer uten å ha rett på overtid?

Jeg har et tilfelle hvor jeg var fast ansatt i et selskap, med fastlønn (høyere en tariffavtalen). Dette fikk jeg betalt hver mnd jeg jobbet. Den ene mnd hadde de ikke oppdrag til meg og ville ikke betale lønn. Nå hører jeg at det derimot er tariffavtalen som gjelder, og ikke ansettelseskontrakten min. Er det virkelig slik at tariffen trumfer kontrakten, når det er den som har vært gjeldende hele oppholdet mitt?

Er det sannsynlig at det er innenfor arbeidsgivers styringsrett å endre reisebetingelser fra statens satser til å betale mat med firmakort? Stort privat firma. Reiser i Norden. Reise på statens satser står spesifikt i arbeidskontrakten og har vært gjeldende i 15 år. Årlig diett på kr 100 000 ga normalt ca halvparten i rent overskudd. Endringen gjelder alle, slår skjevt ut da noen reiser lite.

Etterbetaling av lønn når arbeidsgiver har innplassert i feil stillingskode. Har vert innplassert i feil stillingskode i 25 år. Alle relevante dokumenter har vært innlevert og ligget i personalmappa. Jeg har ikke vært klar over at innplasseringen har vært feil, da jeg har fått til svar at jeg mangler fagbrev. Var utdannet etter gammel modell. Leverte krav samme dag som jeg ble gjort oppmerksom på at med min utdannelse hadde jeg krav på fagarbeiderlønn. Kommunen gir etterbetaling for 3 år. Er det lov?

Jeg fikk fagbrev i februar 2022. Jeg gikk inn i ny jobb på et lager i mars 2022. Ved lønnsforhandlinger i 2024 så fikk jeg vite at jeg ikke har fagbrevtillegg, men at jeg kan sende inn fagbrevet til arbeidsgiver og muligens gå opp i lønn. Jeg lurer på om jeg vil få etterbetalt lønn/fagbrevtillegg fra mars 2022 til desember 2024 (dags dato)? Det er forresten ikke en tariffavtale her.

Jeg jobber som lærer på en voksenopplæring. Jeg har noen timer hjemmekontor for å følge opp elever på nettkurs. Jeg har nå fått vite at jeg må ta igjen mange timer, fordi de ikke har greid å skaffe nok elever til kurset. Dette gjelder for fire måneder tilbake i tid, og jeg vil bli satt til å gjøre diverse andre oppgaver/undervisning. Det vil si at jeg vil bli pålagt å jobbe over 100% i ukene som kommer på nyåret. Det har aldri blitt informert om dette. Har rektor rett til dette?

Jeg ble ansatt som konstituert i en stilling, med eksplisitte skrevne betingelser. Jeg søkte på stillingen permanent og fikk en telefonsamtale om at jeg fikk den. Ingenting om betingelser ble nevnt, og det var ingen skriftlig endring. Stillingen er en bistilling til en vanlig stilling, derfor ble ingen endringer i arbeidsavtalen ble gjort. Er det noen regler eller rettsavgjørelser om videreføring av avtalte betingelser når en stilling går over fra midlertidig til permanent uten at annet er avtalt?

Vis man har glemt å ført timer, så kjem dei ikke med på lønna. Når dei låser timeføringen etter 1 veka? Har arbeidsgiver rett til det?

Can an employer deduct days of work from me when he does not notify me that he will not be going to work and the contract is for 100 %?

I would like to ask if you can help me understand my employment contract. I have been in Norway for a short time. I was working in the cleaning area and my employer stopped calling me without giving any explanation. PS: I only speak Spanish and very little English.