Arbeidsavtale

Jeg vurdere å bytte jobb og går da fra månedslønn til timesbetaling. I arbeidskontrakten står det at stillingen er 100 % og at: "Den alminnelige arbeidstiden er gjennomsnittlig på 37,5 timer per uke i 100 % stilling. Videre kommer det frem at: "Den gjennomsnittlige daglige arbeidstiden er på 7,5 timer." Mitt spørsmål er om ikke arbeidsgiver har nok arbeid til å fylle timene til en 100 % stilling, har man da rett på lønn? og evt når kan man kreve dette - mtp (gjennomsnittlig formulering)

Der jeg jobber er det høyt arbeidspress. Jeg jobber mellom 12 til 15 timer hver dag. Vi fører timer og fleksitidskonto fylles opp. I systemet vi fører i sletter alt av fleksitid over femti timer fra en måned til en annen. Det er vanskelig å ta ut avspaseringstimer grunnet mye arbeidsoppgaver. Har jobben rett til å bare slette timer fordi jeg ikke har mulighet til å ta ut avspasseringstimer? Jeg er en nøkkelperson i bedriften og de er avhengig av meg.

Jeg har et spørsmål om arbeidsavtale. Hvis en ansatt har en arbeidsavtale hvor det står "Fast ansatt" og "Stillingsbrøk 100%", er arbeidsgiver da forpliktet til å betale den ansatte lønn for 100% arbeidstid hvis den ansatte ikke kan oppfylle avtalt antall arbeidstimer (37,5 / uke) på grunn av redusert arbeidsmengde?

Jeg innkalt for en drøftelsesmøte, hvor dagliglederen til min arbeidsplass presenterte meg en protokoll til å signere som handler om min oppsigelse under selskapets nedbemanningsavgjørelse pga. stadig nedgang i omsentningen, med vilkår at jeg slutter helt. Mitt spørsmål er: Hvis de bruker ordet «oppsigelse», og hvis jeg skriver under, mister jeg min rettighet til å få erstatning? Og, er det en gyldig grunn til å saksøke dem?

Hvis man har en muntlig avtale før ansettelse at man ikke kan jobbe natt pga, helsemessige årsaker. Jeg takket ja til jobben, hvis jeg ikke skulle jobbe natt. Dette står ikke i arbeidskontrakten, men min turnus er ikke på natt. Det er dem andre i avdelingen. Kan arbeidsgiver påkreve at jeg da skal begynne jobbe natt, samt gå tilbake til ordinær turnus. Som jeg ikke har, men kommer. Har kun jobbet dag og kveld. De sier jeg hadde tilrettelagt. Det står ingen steder. Hva gjør jeg?

Jeg hadde avtale om endring i stillingsprosent fra 2. september, den avtalen ble gjort i mai. Skulle gå opp fra 60 til 80 % stilling. Har fast ansettelse. Jeg ble sykemeldt i en kort periode, som vil si sykemeldingen overlappet datoen jeg skulle øke stilling. Arbeidsgiver sier man ikke kan øke stillingsprosent under en sykemeldingsperiode. Nå taper jeg 20 % lønn fordi jeg har gått ned fra 40 til 20 % hos arbeidsgiver nr. 2, gjeldende fra samme dato som avtalt. Er det lov å trekke avtalen?

Jeg har tilkallingsvikar kontrakt på ubestemt tid. Han har jobbet minst 100 timer i måneden i to år. På grunn av endringer og nedgang i salg er det ingen jobb for meg fra 1. september. Jeg vil si opp kontrakten. Må jeg levere en skriftlig oppsigelse? Jeg kan vente flere måneder på jobb? Jeg ønsker å registrere meg for NAV med rett til dagpenger.

Jeg ble i juni ansatt i et firma. Jeg ga under intervjuet beskjed om at jeg har tatt min siste eksamen og venter på svar på universitetet. I og med at jeg ikke bestod faget har jeg fått oppsigelse da det krever å være jurist for den stillingen, men så er det slik at man kan jobbe som saksbehandler og jeg spurte om det er en mulighet for meg, men det gikk ikke. Jeg har nå fått oppsigelse og lurer på om dette er noe man kan gjøre med.

Alle "eldre" (som startet før meg) ansatte i firmaet har ett fast årlig lønnstillegg på 60 000 kr. Dette ble bestemt fjernet for nyansatte (hvor jeg var i første "kull" som gikk glipp av tillegget). Alle tidligere ansatte vil beholde nevnte tillegg. Etter noen år vil dette tilsvare millionbeløp i lønnsdifferanse. Strider dette med "lik lønn for likt arbeid"? Eller er dette noe jeg bare må finne meg i? Vi har akkurat samme stilling og gjør akkurat samme arbeid.

Jeg jobber deltid ved siden av studiet. I kontrakten min står det at jeg har en 20% stilling, og at en arbeidsuke er på 38 timer. Jeg ble satt opp til å jobbe 47 timer på 7 vakter. Må jeg selv finne noen som kan ta vaktene mine, har jeg rett på fritak eller må jeg søke om fri?

Jeg driver et enkeltmannsforetak som tømrer. Har blitt tilbudt en avtale der jeg blir innleid på fast basis hos et større firma. Da stiller jeg med bil og verktøy men kommer hovedsakelig til å arbeide på prosjektene til tømrermesteren som leier meg inn. Er dette lovlig, eller vil det være en form for ulovlig innleie, der man kan få krav om f.eks etterbetaling av arbeidsgiveravgift eller andre utfordringer med Skatteetaten/Arbeidstilsynet?

Deltidsstilling. Nåværende turnus gjelder mandag og tirsdag 10-14. Arbeidsleder sender ut ny turnus, da tirsdag og torsdag. Jeg sier den ene torsdagen kan jeg ikke, hvorpå han sier da må det søkes ferie, det er ikke gyldig grunn til å avvise turnus. Er dette riktig? Kan man aldri planlegge fram i tid i tilfelle arbeidsleder endrer ny turnus? Skjønner han har styringsrett, men likevel? Jeg hadde ingen forutsetning for å vite at jeg kunne bli satt opp på jobb den dagen jeg bestilte tur.

Driver firma og holder på med jobb for hovedentreprenør. Utført deler av jobben på timer/materiell. Det er bekreftet per mail at de godtok det. Ikke gitt prisoverslag. De truer nå med at om ikke jeg godtar lavere beløp eller gjør ferdig resterende del av jobben så kommer forsinkelsekostnader fra kunde til å gå på meg. Er det lov? Jeg har sagt jeg skal ha betalt før jeg fortsetter.

Er ansatt som tilkallingsvikar hos et trafikkdirigerings firma. Har nå sagt opp stillingen, men det er 3 måneders oppsigelsestid ifølge kontrakten. Hvis de setter meg opp på de ukentlige turnuslistene i løpet av de 3 månedene, er jeg pliktig til å møte opp da? Eller må jeg takke ja til å bli satt opp på dem? Er utrolig sliten av denne jobben, så vil helst ta så få vakter som mulig.

Hvor gyldig er en oppsigelsestid i en arbeidskontrakt der man har lønnen er ren provisjon? Om man ikke selger får man ikke lønn idet hele tatt så hvor mye kan en arbeidsgiver virkelig tvinge en arbeidstaker til å jobbe på ren provisjon uten garanti? Og vil en som jobber på ren provisjon ikke være i gråsonen mellom arbeidstaker og oppdragstaker/konsulent? Tapet til arbeidgiver men en plustelig oppsigelse og avtreden vil jo kunne beregnes som 0 basert på at salg ikke er garantert.

Sa nylig opp min jobb. I oppsigelsestiden ble jeg plutselig trukket 26 000 kr for et kurs jeg tok for over 1 år siden. Jeg har ingen kontrakt på at jeg skal betale noe som helst for dette kurset, fikk kun en e-post etter jeg var påmeldt om at min andel var 1 års bindingstid. Jeg har holdt min del av avtalen, men arbeidsgiver mener dette er riktig da han mener at det er tapt arbeidsinntekt da jeg ikke fikk benyttet meg av hva kurset skulle gi meg tilgang på.

I'm having harassment, discrimination and now retaliation problems at my workplace. After asking for a meeting with superiors about issues with manager, I worked one day excluded from the common workplace as he states "I'm forbidden to go and they sent me dismissal proposal after I tried to get my payment in time after seeing everyone else was paid."

Kan man få jobbtilbud uten kontrakt? Hvis man er i en slik tilfelle og takker ja til tilbudet, men man senere ser kontrakten kan man angre valget?

En ansatt har 30 %-stilling på dagtid. Dette fungerte godt før, men nå har behovet endret seg. Vi har nesten ikke flere oppdrag på dagtid. Men vi har stort behov for ettermiddag og kveldstid. Dette tilbyr vi den ansatte, men han svarer nei. Den ansatte er vanskelig og vil ikke samarbeide. Truer med advokat. Han har fast lønn og krever at han kun skal jobbe dagtid. Har vi ikke jobb til han, er det vårt problem, og han møter på jobb og gjør tullejobber på dag for å fylle timene sine. Hva gjør vi?

Jeg er i en midlertidig lederstilling ut året. I forbindelse med dette har jeg gått opp i lønn. Ny lønn er registrert som fast med sluttdato mange år frem i tid. Kan arbeidsgiver sette ned lønna igjen når jeg går inn i min vanlige stilling? Jeg har ikke underskrevet en ny arbeidsavtale i forbindelse med dette.