Oppsigelsestid

Jeg tar kontakt med dere i forbindelse med en pågående oppsigelsessak hos min arbeidsgiver. De har oppgitt økonomiske årsaker som grunnlag for oppsigelsen, og jeg har en oppsigelsestid på 1 måned. Den 3. desember hadde jeg et drøftelsesmøte. Fagforeningen nektet å delta. Jeg ønsker å sikre meg best mulig utfall i denne saken. Kan dere hjelpe med formuleringen min for å sikre best mulig utfall i sluttpakke møtet som er i morgen?

Jeg har sagt opp min stilling og har 6 måneder oppsigelsestid. 2 måneder etter min oppsigelse blir jeg kalt inn til et møte hvor arbeidsgiver informerer om at jeg nå er permittert. Arbeidsgiver nekter å betale meg lønn under oppsigelse og viser til permitteringsreglene. Kan arbeidsgiver si meg opp under min oppsigelse?

Har en 15-1 sak pågående med arbeidsgiver. Det har seg sånn at jeg har levert inn min oppsigelse, før vi rakk å ha drøftelsemøte. Nå da har de stanset lønn min og fratatt arbeidsplikten min ut oppsigelsestiden. Da jeg påpekte dette ønsker de å gjennomføre et møte. Hva har jeg krav på og kan jeg risikere å gå ut oppsigelsestiden uten lønn?

Jeg skal snart pensjonere meg og har et par kjappe spørsmål. Jeg er sykemeldt siden midten av juni 2024 og har ikke tatt ut ferie i år. Vet det skal være mulig å føre 12 dager over til kommende år (2025). Da har jeg maks. 6 uker pluss de 12 dagene til gode som ferie. Er det noen feller jeg bør passe meg for før jeg leverer min oppsigelse? Ønsker avgang ved fylte 67år nå i februar 2025. Vil da benytte resterende feriedager i fratrekk for mine 3 mnd. oppsigelsestid.

Jeg skal bli leid ut til en annen produksjonsbedrift. Kan jeg velge å heller bli oppsagt dersom jeg ikke ønsker å bli leid ut? Hvor lang er oppsigelsestida i utleieperioden? Lurer i tilfelle jeg skulle finne en annen jobb hvor man kan begynne snarest.

Er ansatt som tilkallingsvikar hos et trafikkdirigerings firma. Har nå sagt opp stillingen, men det er 3 måneders oppsigelsestid ifølge kontrakten. Hvis de setter meg opp på de ukentlige turnuslistene i løpet av de 3 månedene, er jeg pliktig til å møte opp da? Eller må jeg takke ja til å bli satt opp på dem? Er utrolig sliten av denne jobben, så vil helst ta så få vakter som mulig.

Hvor gyldig er en oppsigelsestid i en arbeidskontrakt der man har lønnen er ren provisjon? Om man ikke selger får man ikke lønn idet hele tatt så hvor mye kan en arbeidsgiver virkelig tvinge en arbeidstaker til å jobbe på ren provisjon uten garanti? Og vil en som jobber på ren provisjon ikke være i gråsonen mellom arbeidstaker og oppdragstaker/konsulent? Tapet til arbeidgiver men en plustelig oppsigelse og avtreden vil jo kunne beregnes som 0 basert på at salg ikke er garantert.

Jeg har sagt opp jobben min, og jeg ønsker bruke ferien og avspasering i oppsigelsestiden, men min arbeidsgiver nekter meg dette. Jeg har store mengder overtid, og har nesten to måneder med avspasering på konto. Med dette kan han nekte meg og ta ut avspasering? En av grunnene til oppsigelse er og at jeg blir presset og tvunget til å jobbe og reise uten hensyn. Har startet å få plager pga. dette. Ville det være eventuelt rett og sykemelde seg i oppsigelses tiden?

Kontrakten angir to ulik oppsigelsesfrister. I punkt 6 "arbeidstakers oppsigelsesfrist" står det oppgitt 3 måneder, men i punkt 9 "andre opplysninger" står det: den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 - en måned med fratreden ved utløpet av en kalendermåned, ikke annet er fastsatt i tariffavtale". Kan jeg derfor gå ut fra at jeg har 1 måneds oppsigelse som mer fordelaktig for meg? Jeg har jobbet der siden september i fjor.

Jeg er sesongvikar, men har ingen sluttdato. Jeg har fått meg ny jobb hvor inntredelsen er 1. juli. I følge kontrakten min er det 3 måneders oppsigelse, som vil si at den gjelder ut juli. Har arbeidsgiver rett til å gi meg vakter jeg ikke ønsker? Kan jeg altså jobbe ut juli uten noen vakter?

I arbeids/bonusavtalen min står det at jeg må være "ansatt" 1.7 eller 31.12 for å få den halvårlige bonusen. Det står ingenting om at man må stå i uoppsagt stilling eller noe sånt. Hvis jeg sier opp i april slik at jeg har siste arbeidsdag 31.7, er jeg da "ansatt" 1.7 selv om jeg er i oppsigelse, og kan forvente å få bonus for H1? Jeg tolker det i alle fall sånn.

Jeg jobber på en restaurant. Fikk nylig ny jobb, men må si opp den gamle først. Jeg er i foreldrepermisjon til juli og starter i ny jobb da. Utgår oppsigelsestiden under permisjon for meg?

Etter at jeg sa opp min stilling ville sjefen min at jeg skulle slutte omgående. I utgangspunktet har jeg 3 måneders oppsigelse og skulle fratre stillingen 30. april, men han laget en avtale om å betale lønn ut oppsigelsestiden mot at jeg leverte spesifisert utstyr, bil, firmakort osv. I avtalen skrev han ikke opp mobiltelefonen. Må jeg da levere denne? Eventuelt når må den leveres inn?

I resigned on the 2nd of January. By the contract, the notice period is 3 months and it starts the first month after the month in which the resignation is handed. So my end day is the 30th of April. The company still did not reply with an official letter about the resignation and it seems that they are trying to make the end day as the 31st of March. It seems that I need a lawyer here. I do not trust them. I asked them today for an official letter.

Vi har en ansatt i form av et vikariat og midlertidig ansettelse, og kontrakten løper ut snart. Er det nødvendig med skriftlig oppsigelse, eller betraktes arbeidsforholdet automatisk som avsluttet ved kontraktens utløp basert på ansettelsesformen? Vi har en gjeldende oppsigelsestid på 14 dager, men denne perioden faller vell innenfor kontraktens varighet.

Vi har en ansatt i form av et vikariat og midlertidig ansettelse, og kontrakten løper ut snart. Er det nødvendig med skriftlig oppsigelse, eller betraktes arbeidsforholdet automatisk som avsluttet ved kontraktens utløp basert på ansettelsesformen? Vi har en gjeldende oppsigelsestid på 14 dager, men denne perioden faller vell innenfor kontraktens varighet.

Jeg er rammet i nedbemanning og er oppsagt. Jeg har 3 mnd oppsigelsestid. Jeg er for tiden i delvis pappapermisjon, jobber 3 dager i uka. Spørsmålet mitt er når da: når skal man regne oppsigelsestiden fra? 3 mnd etter oppsigelse, eller 3 mnd etter pappapermisjonen er over?

Jeg mottar for tiden 60 % AAP og jobber 40 %. Så da har jeg 1 års ulønnet permisjon fra jobb. Gjelder min opprinnelige oppsigelsestid som er 3 mnd eller er det andre regler da?

Har jeg rett til 100 % lønn under oppsigelsestiden, da jeg fyller 62 i mars og har planer om å bli pensjonist med AFP?

Skal ut i foreldrepermisjon fra 1.2.2024. Men har fått ett jobbtilbud jeg ikke kan takke nei til. Om jeg sier opp nå er jeg ferdig med oppsigelsestiden 31.1.2024. Den nye arbeidsgiveren er villig til å skrive kontrakt fra 1.2.2024. Har jeg fortsatt rett på foreldrepermisjon?