Oppsigelse og avskjed

Hei. Jeg har hatt drøftingsmøte og fått beskjed om at alle blir oppsagt. Tre uker etter møte fikk jeg en attest med sluttdato. Noen formell oppsigelse fikk jeg aldri. Det er vel lovpålagt å få en formell oppsigelse? Noe jeg kan gjøre?

Jeg har et vikariat (100%) i en jobb til 30.06.2025, oppstart Nov. 2024. Fikk ikke kontrakt før medio januar 2025, og har ikke signert denne - arbeidsgiver har heller ikke etterspurt den. I kontrakten står det en gjensidig oppsigelsestid på 3 mnd. Er det denne oppsigelsestiden jeg må forholde meg til dersom jeg har fått tilbud om lærlingplass og 100% stilling innenfor det egentlige utdanningsløpet mitt, eller kan jeg gå før?

Jeg har vært vaktmester for sameiet jeg bor i siden 2018. Har fakturert kr 4650,- per måned. Har skriftlig kontrakt med 3 måneders gjensidig oppsigelsestid. I mai hadde vi dugnad, da ble det funnet en sekk inneholdende 203 gram amfetamin på et teknisk rom. Politiet ble kontaktet, jeg ble utpekt og arrestert fordi jeg var vaktmester med nøkkel og tilgang til nevnte rom. Saken er henlagt. I mai sa styret opp kontrakten med øyeblikk virkning, de nekter å betale meg for april til august. Hva gjør jeg?

Jeg har fått tilbud om sluttavtale fra jobben min, men synes ikke avtalen er så god. Kan få 3 måneders oppsigelsestid med lønn, uten arbeidsplikt og 1 måneds sluttvederlag. Kan jeg forhandle på denne avtalen eller risikerer jeg da at arbeidsgiver trekker avtalen tilbake slik at jeg ikke får noe? Burde jeg selv sende et svar med mine krav eller burde det komme fra en advokat? Fikk veldig kort frist på å signere avtalen, hadde møte med leder mandag og har frist på fredag.

Jeg var midlertidig ansatt for et år siden. Er usikker på hvordan stillingen var beskrevet, men jeg jobbet vakter. Under en vakt var det noen som ikke jobbet i flere timer, da kjeftet jeg på dem. Etter dette fikk jeg ikke jobbe der lenger. Min side av saken ble ikke hørt, og jeg fikk ikke en sjans til å rette meg. Jeg mistet dessuten de vaktene jeg var satt opp på fremover. For meg så høres dette ikke greit ut, men hva mener dere?

Jeg har sagt opp jobben min, og jeg ønsker bruke ferien og avspasering i oppsigelsestiden, men min arbeidsgiver nekter meg dette. Jeg har store mengder overtid, og har nesten to måneder med avspasering på konto. Med dette kan han nekte meg og ta ut avspasering? En av grunnene til oppsigelse er og at jeg blir presset og tvunget til å jobbe og reise uten hensyn. Har startet å få plager pga. dette. Ville det være eventuelt rett og sykemelde seg i oppsigelses tiden?

Har fått oppsigelse fra jobben grunnet nedbemanning, men fikk høre at jeg har rett til 1 måned med lønn som kompensasjon. Har vært sykemeldt i lang periode og er fremdeles sykemeldt så lurte jeg hvordan det fungerer?

Jeg har en i nær familie som etter en opprivende familiekonflikt gjorde en feilvurdering og inntok alkohol på slutten av arbeidsdagen. Etter Google-søk ser jeg at det kan medføre oppsigelse eller avskjed. Samtidig finner jeg flere lagmannsrettsdommer hvor retten konkluderer med at alkoholinntak i arbeidstiden uten forutgående advarsler ikke tilfredsstiller saklighetskravet. Finnes det entydig praksis her? Bør en uten videre akseptere oppsigelse i en slik situasjon?

Er for tiden ansatt i et IT-konsulentfirma. Har hatt medarbeidersamtale. Tok opp en sak om at jeg synes en selger jeg trodde var fagselger ikke hadde fokus å selge meg inn. Ble innkalt til et møte med min leder og adm.dir men da kun fokus på at jeg ikke fakturerte nok. Og hva jeg kunne gjøre for å fakturere mer. Satt igjen med følelsen av at vi ønsker å bli kvitt deg. Hva kan jeg gjøre og vil jeg bli oppsagt eller kalt inn til drøfting?

Er man definert som ansatt i fratredene jobb under oppsigelsestiden? Jeg har selv sagt opp jobben.