Arbeidsgiver kutter i muntlig avtale om økt stilling
Jobber som deltidsansatt på butikk, har en arbeidskontrakt på 10 %. Siden desember har jeg jobbet 20/25 % ettersom 2 sluttet. Spurte butikksjef om det var mulig å fortsette slik. Han sa det skulle gå helt fint og at det var bra jeg ville jobbe mer. Har nå jobbet i en slik stilling i 3 måneder, snart 4 måneder. Det har vært litt diskusjoner på jobb i det siste med butikksjefen, og forrige vaktbytte sa han plutselig vi har ikke bruk for deg lenger, du går tilbake til 10 %. Har spurt om ny kontrakt før dette.
Svar:
Det er arbeidsavtalen din som regulerer dette. Hvis din skriftlige arbeidsavtale sier 10 %, så må det avklares om denne er endret ved muntlig avtale til 20-2 5%. Hvis det kan fastslås, så kan ikke arbeidsgiver endre denne eller redusere arbeidstiden til 10 % uten at det er avtalt med deg. I så fall må arbeidsgiver foreta en endringsoppsigelse av deg hvor du sies opp for det arbeidet som overstiger 10 %. En slik oppsigelse må være formelt riktig og følge reglene i arbeidsmiljøloven i tillegg til at endringen må være saklig begrunnet. Arbeidsgiver vil være erstatningsansvarlig om arbeidsgiver unnlater å gi en formelt korrekt og saklig begrunnet endringsoppsigelse. Du vil da også kunne få dom på at du skal fortsette med den arbeidsmengden som er avtalt.