Arbeidsplassen bytter til ny skiftordning
Arbeidsplassen bytter til ny skiftordning. Her skal vi ha tre ukers fri i løpet av året. Vi skylder da skift til bedriften. Disse timene skal vi være disponible. Kan de kreve at vi dekker inn sykefraværet med dispdager. Altså at vi ikke vet når vi skal på jobb disse ekstra dagene? Disse dagene skal vi jobbe, men vi får ikke betalt. Kun trukket vekk disp timer vi skylder. Kan vi jobbe disp timer uten å ha rett på overtid?
Svar:
Reglene for sykemelding står fast og kan ikke sjongleres med. Enten er en sykemeldt eller så er en frisk. Det avgjøres av fastlegen. Når en er sykemeldt, så kan en ikke pålegges å ta inn en sykemeldingsperiode etter at en er blitt frisk. En overholder altså arbeidsplikten når en er borte fra arbeidet på grunn av sykemelding.
Overtidsbetaling har en alltid krav på når arbeidstiden overstiger ordinær arbeidstid,, uansett som en henter inn fritid ved arbeidet og ikke får betalt for ordinær arbeidstid.