Bekymret for at feilført fravær kan føre til oppsigelse
Tidligere ble fravær og permisjoner ikke korrekt registrert under en leder med manglende oversikt over regelverk. Leder ble fjernet. Jeg har fire udokumenterte fravær fra året 2016, 6 dager til sammen, som jeg fremviste dokumentasjon på eksamen. To dato faller på helligdag, som tyder på feilregistrering. Er bekymret for om disse gamle registreringene kan påvirke min nåværende stilling, og føre til oppsigelse?
Svar:
Nei, fravær fra 2016 som aldri er fulgt opp med advarsel eller reaksjon, kan ikke plutselig brukes som oppsigelsesgrunn. Arbeidsgiver har ved passivitet akseptert situasjonen. Dette representerer ikke noen reell trussel mot din stilling. Gammelt, udokumentert materiale som følge av administrative feil kan ikke danne grunnlag for oppsigelse mange år senere.