Får ikke brukt om fleksitidstimer

Svar:

Du har krav på lønn etter din arbeidsavtale for all tid du arbeider for din arbeidsgiver. For all overtid har du i tillegg krav på 40 % overtidsbetaling. For fleksitid som du ikke kan ta ut, har du krav på betaling for. Det må vurderes konkret hvorledes forholdet med fleksitid som ikke lar seg avspasere kan håndteres. Men, det må være opp til den ansatte å avgjøre om en vil ha avspaseringsmulighet eller betalt for utført arbeide. Uansett avtale om avspaseringstid, så har en alltid krav på 40%-tillegget for overtidsarbeids. Du opplyser at du har arbeidet tillegg/overtid uten lønn og uten overtidstillegg i flere år. Alle krav foreldes etter tre år. Men, det gjelder en ny foreldelsesfrist på 1-ett år fra det tidspunktet en blir eller burde blitt oppmerksom på kravet (lønnen) og den ansvarlige (arbeidsgiver). Du vil derfor uansett kunne kreve lønn for overtiden med tillegg, i tre år tilbake i tid. Kravet foreldes suksessivt, dvs. at for hver dag som går, flyttes treårsfristen og du taper skyldig lønn dag for dag. Derfor må du straks/middelbar konfrontere arbeidsgiver med kravet ditt. Hvis arbeidsgiver beregner og bekrefter ditt krav umiddelbart, og du får dette skriftlig dokumentert, kan du føle deg trygg på at krav. tre år tilbake fra dette tidspunktet, ikke foreldes. Hvis ikke, må du straks sende inn en forliksklage rettet mot arbeidsgiver med ditt krav i kroner og øre. Foreldelse avbrytes i det du postlegger/sender inn forliksklagen. Hvis du ikke gjør dette, mister du kravet ditt dag for dag. Men, hvis du kan høres med at du verken visste eller burde vite dette, kan du kanskje nyte godt av ett-årsregelen for uvitenhet om krav og den ansvarlige. Da vil også krav som er mer enn tre år gamle kunne "reddes". Enten ved at arbeidsgiver straks beregner og erkjenner hvilket beløp som du har krav på for overtidsarbeid mer enn tre år tilbake i tid, eller ved at du sender inn forliksklage i løpet av ett år fra du ble eller burde ha blitt klar over dette. Dette baseres på et strengt krav mht hva du selv burde forstått eller undersøkt tidligere. Det kan derfor være vanskelig å få medhold i at krav eldre enn tre år ikke foreldes. Men det bør uansett absolutt vurderes konkret i ditt tilfelle før endelig konklusjon treffes mht om krav som er eldre enn tre år. Men krav som er "ferskere" enn tre år, er det liten tvil om at du vil ha krav på. Men, foreldelse må altså avbrytes. Enten ved arbeidsgivers erkjennelse av det eksakte kronebeløp, eller ved forliksklage.