Hva gjør jeg når lederen lyver og innkaller til drøftelsesmøte?
Min daglige leder har innkalt meg til et drøftelsesmøte angående noe som overhodet ikke stemmer. Daglig leder har løyet og fremstilt meg i et svært dårlig lys, men jeg har bevis, samt støtte fra andre ansatte, om at butikkens samspillsregler ikke blir fulgt av lederen. Lederen har verken oppfylt aktivitetsplikten, gitt meg en skriftlig advarsel eller sørget for en opplæringsplan fra arbeidsgiver – jeg har kun fått opplæring fra andre ansatte. I tillegg spør lederen meg om tips og råd for hva som passer best. Hva gjør jeg?
Svar:
Et drøftelsesmøte er et møte hvor arbeidsgiver skal få dine synspunkter på grunnlaget for en eventuell oppsigelse eller avskjed. Det er dermed svært viktig at du møter og at du svarer på spørsmål og gir de kommentarene du har til det grunnalget som blir fremlagt. Du har anledning til å ha med deg en rådgiver i møtet, så ta gjerne med deg en tillitsvalgt eller en annen person du har tillit til. Hvis du har behov for en vurdering fra en advokat, kan du ta kontakt med den advokatvakten som ligger nærmest der du bor. Mer informasjon om advokatvakten finner du her: https://advokatenhjelperdeg.no/advokatvakten/