Kan arbeidsgiver endre arbeidstiden til skiftordning?
I arbeidskontrakten under arbeidstid står det: Ukentlig arbeidstid etter behov for tilkalling. Normal 100 % arbeidsuke er 37,5 timer. Kan arbeidsgiver benytte styringsretten til å endre arbeidstiden til en skiftordning hvor man jobber 7 dager på og 7 dager av fra torsdag til og med onsdag fra 0700-1730?
Svar:
Det er vanskelig å tolke denne arbeidsavtalen uten mer utfyllende tekst. Men hvis arbeidsavtalen er uklar, skal den fortolkes mot arbeidsgiver. Her blir 100 % arbeidsuke 70 timer, altså nesten det dobbelte av det avtalte. Med en 2-ukers turnus blir dette 35 timer pr. uke, slik at totaltiden er innenfor det opplyste. Men dette medfører lengre arbeidsdager enn normalt.
Loven bestemmer at "1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager". 10 time pr. dag overstiger lovens maksimum med 1 time. 70 timer pr. uke overstiger lovens maksimum med 30 timer.
"For tredelt skift- og turnusarbeid som ikke faller inn under fjerde eller femte ledd og som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, reduseres den alminnelige arbeidstiden etter første ledd ved at hver time arbeidet på søn- og helgedag, jf. § 10-10 første ledd, regnes lik 1 time og 10 minutter, og hver time arbeidet om natten, jf. § 10-11 første ledd, regnes lik 1 time og 15 minutter, ned til 36 timer i løpet av sju dager. Den alminnelige arbeidstid må uansett ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 38 timer i løpet av sju dager"
Etter denne bestemmelsen kan din arbeidstid ikke overstige 36 timer pr. kalenderuke, siden du arbeider annenhver søndag.
All arbeidstid utover 9 timer/døgn og/eller 36 timer/uke, regnes da som overtid som skal overtidsbetales med lønn + 40 %. Merk at fast overtid må være godkjent av arbeidstilsynet på forhånd.
Forholdet kan også være regulert av tariffavtale/-overenskomst.