Kan arbeidsgiver justere stillingen basert på manglende arbeidstimer?
En ansatt har en 50% stilling, hvor 30% er faste arbeidstider/oppgaver og 20 % er fleksitid. I tillegg jobber han ved siden av med sitt eget firma og har hobbyer som han prioriterer. Nå skylder han 100 arbeidstimer i forhold til stillingsprosenten sin, som følge av prioriteringene rundt eget firma og hobbyer. Arbeidsgiver ønsker nå å redusere stillingen til 30% fast arbeidstid, med timeføring for alt utover dette. Kan arbeidsgiver kreve dette?
Svar:
Arbeidsgiver er i sin fulle rett til å endre en stilling, så lenge lovens krav er tilfredsstilt. Det er krav til formelt riktig fremgangsmåte og krav til saklig grunn. Løsningen i dette tilfellet, krever en mer konkret vurdering for å kunne advisere videre fremgangsmåte. Det kan vises til arbeidsmiljølovens som krever drøftelsesmøte, skriftlig endringsoppsigelse og en saklig grunn som kan dokumenteres og begrunnes. En endringsoppsigelse må tilfredsstille de formelle kravene til innhold i en oppsigelse.