Kan man få jobbtilbud uten kontrakt?

Svar:

Det som blir avtalt er det som gjelder. Hvis utkastet til arbeidsavtale ikke stemmer med det som er avtalt, står en fritt til å akseptere en endring eller å forkaste endringen. Hvis det er avtalt prøvetid, kan en si opp med 14 dagers varsel. Hvis ikke, må en forholde seg til avtalt oppsigelsestid eller 1 måned etter arbeidsmiljøloven. Hvis avviket er vesentlig, mellom det som er avtalt og det som praktiseres av arbeidsgiver, f.eks. arbeidstid eller avlønning, kan en være i posisjon til å gå fra arbeidsforholdet. Men det. må baseres på en konkret vurdering. Det kan ikke gis et generelt råd. En bør kontakte advokat eller Arbeidstilsynet.