Oppsigelse under nedbemanning. Mister jeg rett til erstatning?
Jeg innkalt for en drøftelsesmøte, hvor dagliglederen til min arbeidsplass presenterte meg en protokoll til å signere som handler om min oppsigelse under selskapets nedbemanningsavgjørelse pga. stadig nedgang i omsentningen, med vilkår at jeg slutter helt. Mitt spørsmål er: Hvis de bruker ordet «oppsigelse», og hvis jeg skriver under, mister jeg min rettighet til å få erstatning? Og, er det en gyldig grunn til å saksøke dem?
Svar:
Du bør ikke skrive under en protokoll som du ikke skjønner eller er enig i innholdet. Du har krav på å ta med deg en person i drøftelsesmøte, enten en tillitsvalgt eller f.eks. en advokat. Hvis du blir "lurt" til å skrive under, vil en slik oppsigelse være ugyldig og du kan gå til sak. Mitt forslag er at du kontakter en lokal advokat som kan gi deg råd og bistå deg videre, hvis du ikke er organisert og din arbeidstakerorganisasjon ikke kan hjelpe deg.