Fått tilbud om stilling som ikke finnes
Jeg fikk Feb. 21 tilbud fra N om stilling i nystartet firma. I påvente av dette skulle etablerers, fikk jeg midlertidig kontrakt i en butikk der N også var eier. Nå viser det seg at stilling i nytt firma er et luftslott. Har jobbet i snitt ca 90 % i fjor. Plutselig fikk jeg bare 58 t i januar uten permittering. Jeg har sjekket kontrakten min, den viser seg å mangle stillingsprosent. Har spurt om ny kontrakt og med min. 60 %. Det kan han bare gi meg hvis det er snitt for hele året. Har han lov til dette?
Svar:
Nei, opplagt ikke, slik du beskriver det. Arbeidsgiver er bundet av et tilbud som er akseptert. Arbeidsgiver er ansvarlig for avtalt lønn inntil en gyldig oppsigelse foreligger og oppsigelsestiden er utløpt. Hvis arbeidsgiver ikke betaler ut skyldig lønn, kan den ansatte kreve arbeidsgiver konkurs. Arbeidstaker er garantert avtalt lønn via Statens Lønnsgarantifond etter at konkurs er åpnet. Krav om konkurs er gebyrfritt for en arbeidstaker. Men det kan pådra advokatutgifter.