Hvor gyldig er en oppsigelsestid i en arbeidskontrakt der lønnen er ren provisjon?
Hvor gyldig er en oppsigelsestid i en arbeidskontrakt der man har lønnen er ren provisjon? Om man ikke selger får man ikke lønn idet hele tatt så hvor mye kan en arbeidsgiver virkelig tvinge en arbeidstaker til å jobbe på ren provisjon uten garanti? Og vil en som jobber på ren provisjon ikke være i gråsonen mellom arbeidstaker og oppdragstaker/konsulent? Tapet til arbeidgiver men en plustelig oppsigelse og avtreden vil jo kunne beregnes som 0 basert på at salg ikke er garantert.
Svar:
Dette er et tema som bør vurderes konkret i det enkelte tilfelle. Utgangspunktet er avtalen og dens fortolkning. Avtaleloven har bestemmelser dom kan innebære at en avtale kan bli revidert eller satt til side. Din avtale fremstår som urimelig og bør vurderes konkret.