Arbeidsgiver vil endre skiftordning
Jeg og min samboer jobber i samme bedrift i en 100 % stilling. Vi jobber 2-skift og pga barn må vi jobbe motsatt for å få endene til å møtes privat. Vi er begge organiserte og vært ansatt i bedriften i 10 år. Arbeidsgiver varsler nå at det vil innføres 3-skift. Dette vil være umulig for oss pga barn. Hvilket rettigheter har vi? Kan de pålegge dette oss eller har vi rett til tilrettelegging feks at en jobber 1-skift og andre 3-skift selv om bedriften ikke har 1-skifts ordning til vanlig?
Svar:
Dette reguleres av to ulike forhold som "står mot hverandre". På den ene siden avtaleforholdet, dvs. ansettelsesavtalen på den ene siden, og arbeidsgivers styringsrett på den andre siden. Ansettelsesavtalen har tyngst vekt. Det pålegger arbeidsgiver å forholde seg til det som er avtalt mht arbeidstid, herunder skiftplaner. Hvis arbeidsgiver krever endringer i arbeidsavtalen, må arbeidsgiver tilrettelegge slik at arbeidsavtalen opprettholdes. I motsatt fall må arbeidsgiver gå til endringsoppsigelse som tilfredsstiller de formelle og saklige krav som gjelder for en oppsigelse etter arbeidsmiljøloven. For at en oppsigelse skal anses å være saklig i dette tilfellet, må arbeidsgiver gjøre det som er mulig for å tilpasse en ny skiftplan eller arbeidsforholdene, slik at ansettelsesforholdet kan fortsette. Hvis ikke, vil en oppsigelse neppe være gyldig. Hvis det ikke er mulig å tilpasse skiftplanen eller arbeidsforholdene, kan en oppsigelse være gyldig. Men det skal mye til og er gjenstand for en konkret og omfattende vurdering. I tillegg må arbeidsgiver følge alle de formelle regler som gjelder etter arbeidsmiljøloven mht fremgangsmåte og vurderingstemaer i tillegg til at det må være saklig grunnlag for en oppsigelse. Slike forhold bør kunne løses i fellesskap hvor en samarbeider for å finne tilpasninger.