Endre kontrakten til trener
En hovedtrener ble ansatt i fjor i fast stilling, med en klausul om at stillingen skulle evalueres etter ett år med tanke på permanent stilling. I kontrakten står det at trener maks skal være trener mot utøverne 25 timer. Vi vil endre dette til maks 25 timer og minimum 20 timer for å sikre at utøverne får den oppfølgingen de trenger. Vedkommende er uenig. Kan vi bruke styringsrett til å innføre minimum 20 timer eller må vi gjennomføre endringsoppsigelse?
Svar:
Grensen for styringsretten går ved å endre stillingens grunnpreg. Innføringen av et minimumsantall med timer vil nok fort være over denne grensen, med mindre det for eksempel er en kontraktsfesting av det som var partenes intensjon ved inngåelsen av avtalen. Uten noe slikt å vise til vil anbefalingen herfra være å gjennomføre endringsoppsigelse.