AAP

Jeg var i fast jobb til mai 2017 og ble sykemeldt til mai 2018. Og ble satt over på APP frem til 1 april 2023. Jeg arbeid frem til ny sykemelding 08.11.2023, og ble sykemeldt i 52 uker. Jeg ble operert i uke 48, men fikk innvilget ny APP, og da regner NAV inntektsårene 2020, 2021 og 2022 som grunnlaget. Den tiden jeg hadde allerede nedsatt inntekt er dette riktig?

I 2022 var jeg på sykepenger, fra 01.2023 skulle jeg få AAP. NAV nektet å betale AAP etter utløp av sykepenger, men godkjente utbetaling fra november 2023. NAV behandlet søknaden i 7 måneder. Sykdommen min var onkologisk. Jeg ble forlatt av NAV uten økonomisk støtte. Jeg ble dirigert feil av NAV helt fra starten, noe som førte til at min psykiske og fysiske tilstand falt sammen. Denne perioden har gjort meg i økonomisk ruin og jeg har gjeld og kredittmerker. Jeg vil ha erstatning for skadene jeg er påført.

Jeg er for tiden 100 prosent sykemeldt, har søkt om AAP. Jeg har tenkt å søke deltidsjobb i Spania på rundt 40 prosent. Lurer på om jeg kan ta med meg 60 prosent AAP/uføretrygd fra Norge hvis jeg jobber i Spania?

Jeg har fått avslag på uføretrygd, og som følge av avslaget ble AAP stanset. Dette til tross for at jeg er under behandling, utredning og er syk.

En ansatt kan ikke jobbe i sin opprinnelige stilling av helsemessige årsaker. Den ansatte har nå omskolert seg til nytt yrke, mottar AAP og har hele tiden fått arbeidet i alternative stillinger i bedriften samtidig med studier. Nå når den ansatte er ferdig med sin utdannelse, vil den ansatte ha fortrinnsrett til ansettelse i helt ny stilling som ansatte nå er kvalifisert for? Hvor sterkt står AML § 4-6, særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne?

Jeg går på arbeidsavklaringspenger (AAP). Det er usikkert om jeg kan komme tilbake til den stillingen jeg hadde tidligere. Jeg studerer, med støtte fra NAV, og vil bli kvalifisert for annen jobb innenfor samme bedrift. Jeg skal begynne med arbeidsutprøving i løpet av våren. Nå dukker det opp en stilling (50%) i bedriften, som jeg med min videreutdanning er kvalifisert for. Kan jeg ha fortrinnsrett til denne stillingen i og med at det kan være veien tilbake til jobb for min del eller er det kun opp til arbeidsgiver?

Eg jobbar 80%, og har 20% arbeidsavklaring/sjukmeldt. Det er kveldsmøte o.l. i bedrifta. Har eg rett på overtidsbetalt når eg deltar på desse? Har til no ikkje ført opp ein time kveldsmøte på timelista eller meldekort, då eg ville mista AAP for å ha overstige 80%. Det er pålagde møter på ein time her og der. Det er blitt til mange etterkvart. Vanlegvis leverer vi overtidslistene no/kvar sjette månad.