Arbeidsavtale

Jeg har vært igjennom en søknadsprosess med 3 intervjurunder. Jeg fikk tilbudt jobben og oversendt kontrakt etter avtale muntlig rundt lønn. Leder ønsket tilbakemelding på kontrakten da stillingsinnholdet var justert noe i forhold til min kompetanse. Jeg sendte noen innspill, men takket også så mye for at jeg fikk jobben og at jeg gledet meg til å starte. Dagen etter ringte han og sa at han var redd jeg trodde stillingen var mer strategisk enn reelt. Kan han trekke tilbudet (ikke sign)?

Begynte i ny jobb mai 2023. Og arbeidsgiver sendte meg på kurs, da dette var et nødvendig kurs i min stilling. ca anslått pris på kurs: 12-15 000 kr. Sa nylig opp jobben før prøvetida gikk ut, og har nå blitt trukket 15 000 på sluttoppgjøret mitt. Har ikke skrevet under på noen bindingskontrakt, og står heller ikke noe om bindingstid i arbeidskontrakten. Er dette lov?

Jeg er ansatt i en bedrift som leier meg ut til en annen bedrift. For å få hverdagen med to små barn i barnehage til å gå opp har jeg søkt arbeidsgiver om å få fleksibel arbeidstid, en time på starten/slutten av dagen. Jeg mener dette ikke er til noen praktisk ulempe der jeg jobber. Arbeidsgiver er ikke enig, da de i kontraktsvilkårene med bedriften jeg er leid ut til har oppgitt en spesifikk arbeidstid. Vil AML 10-2 (3) måles opp mot et slikt vilkår, eller de faktiske praktiske konsekvensene?

Trives ikke på jobben, og jeg mener at det er arbeidsgiver sin feil. Jeg har lenge prøvd, men jeg får ikke arbeidsoppgaver og jeg føler meg usynlig og til ingen nytte i jobben. Ønsker å si opp, men syns det er rimelig med en sluttpakke fra arbeidsgiver da jeg mener at de ikke har lagt til rette for meg. Det er flere i selskapet som har fått sluttpakke fordi det ikke er nok jobb. Hvordan går jeg frem i forhandling om at jeg ønsker en sluttpakke?

Vi har en ansatt i form av et vikariat og midlertidig ansettelse, og kontrakten løper ut snart. Er det nødvendig med skriftlig oppsigelse, eller betraktes arbeidsforholdet automatisk som avsluttet ved kontraktens utløp basert på ansettelsesformen? Vi har en gjeldende oppsigelsestid på 14 dager, men denne perioden faller vell innenfor kontraktens varighet.

Vi har en ansatt i form av et vikariat og midlertidig ansettelse, og kontrakten løper ut snart. Er det nødvendig med skriftlig oppsigelse, eller betraktes arbeidsforholdet automatisk som avsluttet ved kontraktens utløp basert på ansettelsesformen? Vi har en gjeldende oppsigelsestid på 14 dager, men denne perioden faller vell innenfor kontraktens varighet.

Startet i et firma hvor jeg måtte skrive under en kursavtale som ble gjeldene om eksamen var bestått. Kursavtalen fikk jeg aldri en kopi av, ikke arbeidskontrakt heller. Nå ønsker jeg å slutte, men de forlanger at jeg må betale tilbake 17000kr fordi jeg ikke har arbeidet nok timer. Er dette lovlig? Jeg blir også forlanget å jobbe turnus når jeg ikke har noe fast i kontakten. Er oppført hos skatteetaten med 0,00% stilling.

Etter en lang rekrutteringsprosess fikk jeg tilbakemelding fra rekrutteringsfirma om at jeg var foretrukket kandidat og at skriftlig tilbud ville komme. Etter en tid kommer det ny beskjed. Selskapet har besluttet å ikke ansette noen likevel. Jeg står igjen litt fortumlet etter en mange måneder lang omfattende prosess, referansesjekk, personlighetstester, caseoppgave og flere intervjurunder. Kan selskapet bare kansellere det hele etter at jeg muntlig er informert om at jeg får jobben?

Jeg har fast jobb og har en tilleggsavtale som blir fornyet desember hvert år. Har hatt kontrakten i 3 år før pandemien og ble fornyet i 2022 frem til nå. Var i oppfølgingsmøte 10. okt, jeg ble ikke informert om at tilleggskontrakten sto i fare for å ikke bli fornyet. Jeg var 50 % sykemeldt og vi ble enige om planen for å komme tilbake 100 % . Var nytt møte 9. november. Jeg ble på ingen måte informert om at det gjaldt å ikke fornye kontrakten men at det var sykefravær oppfølging. Er dette lov?

Eg har vært butikkmedarbeider i 4 år og min sjef nekter og gje meg arbeidskontrakt, og no jobbe eg så passa lite at eg kunne tenkt meg og motta dagpenger frå Nav, men da går ikkje uten kontrakt. Ikkje har eg lyst og jobba der lengre pga sjefen gjer meg dårlig psykisk

I started working in a restaurant with a three month contract but after three weeks he told me not to come without any reason. I haven't received benefit from him for the three months. What to do now?

Midlertidig Ansettelsesavtale for 2 years. After 1 year, the recruiting company (NES Advantage) shortened my contract without any discussion while on 50 % sickleave. After only 1 week they introduced 10 new employees in the same project 4 with exactly my job title. Afterwards both the recruiter and client advertised exactly similar positions totally contradictory to their claims of “significant change in the workload” and “not being able to offer an alternative assignment”. Can I take legal action?

Jeg begynte i en bedrift og arbeidskontrakten min inneholdt en klausul om at jeg hadde en ledig leilighet. For 2 måneder siden ba eieren meg om å flytte ut av leiligheten, og forklarte den vanskelige situasjonen i selskapet og mangelen på bestillinger (er det lovlig å kaste meg ut av leiligheten som er inkludert i arbeidskontrakten og også er en del av kontrakt)? Han ba meg flytte til en annen leilighet.

Privat firma med spørsmål om kjøregodtgjørelse. Alt 1: Ansatt kjører direkte hjemmefra til et eksternt møte om morgenen og deretter til fast arbeidssted. Alt 2: Arbeidsdagen avsluttes med et eksternt møte og den ansatte drar deretter rett hjem. Alt 3: t/r hjemmekontor-eksternt møte. Tidligere har ansatte fått kjøregodtgjørelse(statens sk.fri sats) for disse strekningene. Nå har flere ansatte bosatt seg langt unna arbeidssted, så reisevei blir lang. Kan vi endre reglene uten videre? Og til hva?

I had to be hired by a company. After a month of recruitation and many complications I have received finally a contract and was informed about ticket booking. And the the hr specialist stopped answered me until i officially wrote to the company. Afterwards she messaged me that "I sent to the company another cv before and there was totally other data and they cannot trust me anymore, therefore I am cancelled from application just right 2 days after a booked flight. I gave up my previous work.

Jobbar för ett norskt företag. När jag skrev på kontraktet som hade 3 mån oppsigelsetid skrev jag på ett training bond (över 36 månader) också. Nu har jag sagt upp mig efter 18 mån. Avtalet har ändrats och de kräver 6 mån, utan att jag fått se det nya avtalet. Dessutom kräver de pengar från mitt training bond. Jag anser att det är olovligt då det första kontraktet visade sig var ett kontrakt förhandlat med ett danskt fackförbund. Har jag någon chans att ta mig ur bondet?

Arbeidsgiver fjernet mange av vaktene mine uten forvarsel. Fant ut av det fordi jeg sjekket vaktlistene. Jeg er ansatt på 100 % men får ikke halvparten en gang. Hva skal jeg gjøre?

Jeg har en 100 % stilling med fast lønn. Kan arbeidsgiver utbetale meg mindre lønn når arbeidsgiver ikke har gitt meg nok vakter til å utfylle stillingen min? Jeg har i tillegg gitt beskjed til arbeidsgiver at jeg har fått for lite timer i forhold til stillingen min. Kan arbeidsgiver nå da velge å ikke utbetale meg fast lønnen min?

Har 90 % stilling a 34 t/u gjennomsnittlig, og får ikke svar på når jeg skal jobbe før i et møte satt opp samme måned. Har kun fått 50 timer, og mange av de trengte vaktene blir da satt innenfor 14-dagersvinduet. Har jeg lov til å kreve at disse timene skulle vært satt opp tidligere, og nekte jobb på kort varsel, men samtidig kreve lønn for 90 %? Har samtlige ganger skriftlig etterspurt vakter uten tydelig svar eller forslag.

Vi har fleksitid. I januar slettet arbeidsgiver all fleksitid over et visst antall timer. Dette ble gjort uten å å gi beskjed, vi hadde ikke anledning til å ta ut fleksitid - fikk knapt tatt ut ferien. Har arbeidsgiver lov å slette disse timene i et sånt tilfelle? I tillegg ble vi bedt om å jobbe ekstra, men det måtte settes på fleksitid. Har bedt om utbetaling med 50 % overtidstillegg, men det aksepterer ikke arbeidsgiver.