Oppsigelse

I min tidligere jobb ble jeg sagt opp mens jeg var sykemeldt, begrunnet i at virksomheten ikke trengte min stilling. Nå etter 5 måneder, er min tidligere stilling lyst ut fra samme bedrift. Er dette da gyldig grunn til oppsigelse?

Jeg er permittert med to dager varsel pga lite arbeid. Jobber som håndverker. Har forstått det som at hvis jeg sier opp innen 15 dager har jeg krav på å tre tilbake i arbeid ut kontrakten sin oppsigelsestid. Sier jeg opp etter 15 dager er det to uker som gjelder. Hvis jeg sier opp innen femten dager, har jeg krav på å tre tilbake i arbeid ut kontrakten sin oppsigelses tid, på tross av at permitteringen er pga lite arbeid?

I en omorganisering har kun jeg blitt fjernet fra min arbeidsplass, og står nå uten. Begrunnelsen er at jeg har vært ute med pleiepenger i 3 år, og de kan ikke røre primærteam. Gjenværende på arbeidsplassen er ansatte med betydelig dårligere kompetanse og ansiennitet enn meg, og som ikke har primæransvar. Begrunnelsene er altså tynne. Jeg skal tilbake i jobb til høsten, og leder er godt informert. Er det greit at jeg må vike for ansatte som har kommet etter meg med dårligere kompetanse, pga PP?

Jeg ble sykemeldt 12.12.24 og i det jeg skulle sende sykemelding til arbeidsgiver hadde han meldt til NAV at jeg har sagt opp jobben min, noe som ikke stemmer. Han nekter da også å betale for arbeidsgiverperioden. Han har også fortalt til venner og kolleger at jeg har fått sparken noe som heller ikke stemmer. Hva skal jeg gjøre her og hvilke rettigheter har jeg nå?

Ble headhuntet til jobb (2 intervjuer) og har vært i prøvetid siden 1.09.24. Fredag 20.12 ble jeg innkalt til en sit down og sjefen min mente arbeidet mitt ikke var godt nok (de har godkjent noe av det tidligere i høst). Jeg har justert pågående arbeid etter dette. Men alle prosjektene mine har blitt tatt fra meg. Jeg har 6 mnd prøvetid. De vil jeg skal signere en sluttavtale der jeg får lønn ut mars og jobber her. Jeg føler en stadig trussel for å slutte selv. Er dette innafor?

Jeg har vært sykemeldt 1 år og har nettopp begynt på AAP. Jeg er nå i arbeidspraksis på egen arbeidsplass i håp om at innen permisjonen uten lønn er ferdig, at jeg går tilbake til min faste stilling jeg nå har permisjon ifra. Når min permisjon er over, kan arbeidsgiver nekte meg stillingen min, eller gi meg sparken da?

Jeg har levert oppsigelsen, skal begynne hos konkurrent. Jeg er tatt ut av stillingen og satt til en helt annen arbeidsoppgave enn den jeg hadde. Må få opplæring. Jeg får ikke sitte på opprinnelig arbeidssted, men må kjøre (i arbeidstiden) til en annen avdeling (har firmabil), ca 70km hver vei. Opplever dette som en avstraffelse. Kan dette være lov?

Har full stilling hvor jeg har jobbet i 25 år. Har nå vært sykmeldt siden 15. november. Arbeidsplassen skal nedbemanne fra 1. august, jeg er tilbudt 50% stilling fra da. Jeg har 6 måneders oppsigelsestid. Kan de si opp min 100% stilling nå ,eller må de vente til jeg er friskmeldt?

Jeg tar kontakt med dere i forbindelse med en pågående oppsigelsessak hos min arbeidsgiver. De har oppgitt økonomiske årsaker som grunnlag for oppsigelsen, og jeg har en oppsigelsestid på 1 måned. Den 3. desember hadde jeg et drøftelsesmøte. Fagforeningen nektet å delta. Jeg ønsker å sikre meg best mulig utfall i denne saken. Kan dere hjelpe med formuleringen min for å sikre best mulig utfall i sluttpakke møtet som er i morgen?

Jeg har sagt opp min stilling og har 6 måneder oppsigelsestid. 2 måneder etter min oppsigelse blir jeg kalt inn til et møte hvor arbeidsgiver informerer om at jeg nå er permittert. Arbeidsgiver nekter å betale meg lønn under oppsigelse og viser til permitteringsreglene. Kan arbeidsgiver si meg opp under min oppsigelse?

Det jeg lurte på er jeg har gått over til AAP, men arbeidsgiver avslutter arbeidskontrakten. Når jeg stiller spørsmål svarer de ikke på dem, men vil kun ha svar fra meg, og mange av svarene er hvordan jeg har blitt behandlet, mobbet, og hvordan jeg fikk de skadene, og hvorfor ingen har tatt kontakt rett før jeg går over til AAP. Ikke har de utbetalt feriepenger fra i fjor, og svarer kun at de har utbetalt når jeg ikke har fått dem. Lurte på hvordan fungerer loven? Hvilken rettigheter har jeg?

Blitt oppsagt på jobb dagen før oppsigelsestiden min gikk ut, på grunnlag av at jeg driver med annet arbeid i arbeidstiden. Dette innebærer jobb i mine pauser kun (jeg har ett ENK som jeg jobber med). Jeg er også ansatt på en særskilt ledende stilling i selskapet, noe jeg mener burde reflektere at jeg kan tilpasse tiden. De har ingenting å utsette på jobben jeg har gjort. Kun dette at jeg har planlagte innlegg i arbeidstiden og lagt ut ett og annet innlegg (har tatt meg kanskje 2 min av pause).

Er det en frist for hvor lenge man kan vente med å søke oppreisning og erstatning for ulovlig oppsigelser som gjengjeldelse for varsling?

Har sagt opp og ønsker å bruke mine oppsparte avspaseringstimer. Har bare 1 måned oppsigelsestid og to uker oppspart avspasering. Jeg har lagt til rette og gjort alt som trengs før jeg slutter, men arbeidsgiver vil bare gi meg den ene uken fri. Har en arbeidsgiver rett til å nedjustere avspaseringen min? Vi har ingen plass i systemet der vi legger inn overtid, og her mistror arbeidsgiver meg.

Har en 15-1 sak pågående med arbeidsgiver. Det har seg sånn at jeg har levert inn min oppsigelse, før vi rakk å ha drøftelsemøte. Nå da har de stanset lønn min og fratatt arbeidsplikten min ut oppsigelsestiden. Da jeg påpekte dette ønsker de å gjennomføre et møte. Hva har jeg krav på og kan jeg risikere å gå ut oppsigelsestiden uten lønn?

Jeg skal snart pensjonere meg og har et par kjappe spørsmål. Jeg er sykemeldt siden midten av juni 2024 og har ikke tatt ut ferie i år. Vet det skal være mulig å føre 12 dager over til kommende år (2025). Da har jeg maks. 6 uker pluss de 12 dagene til gode som ferie. Er det noen feller jeg bør passe meg for før jeg leverer min oppsigelse? Ønsker avgang ved fylte 67år nå i februar 2025. Vil da benytte resterende feriedager i fratrekk for mine 3 mnd. oppsigelsestid.

Jeg innkalt for en drøftelsesmøte, hvor dagliglederen til min arbeidsplass presenterte meg en protokoll til å signere som handler om min oppsigelse under selskapets nedbemanningsavgjørelse pga. stadig nedgang i omsentningen, med vilkår at jeg slutter helt. Mitt spørsmål er: Hvis de bruker ordet «oppsigelse», og hvis jeg skriver under, mister jeg min rettighet til å få erstatning? Og, er det en gyldig grunn til å saksøke dem?

Jeg har fått sparken og var dum og signerte et ark 3. september om at siste arbeidsdag er 30. september uten videre avvikling eller avtale. Jeg ble utsatt for komplott, sjefen tror på et bilde som tilsier jeg jobber på sykemelding i forbindelse med nyrestein. Jeg har vært ansatt som maler i firmaet siden 2. oktober 2023 og jeg gikk fra å blomstre til å få «du har ingen fremtid her». Jeg nektet å si opp som trebarnsfar og nå fikk jeg sparken. Kan du hjelpe?

Jeg har tilkallingsvikar kontrakt på ubestemt tid. Han har jobbet minst 100 timer i måneden i to år. På grunn av endringer og nedgang i salg er det ingen jobb for meg fra 1. september. Jeg vil si opp kontrakten. Må jeg levere en skriftlig oppsigelse? Jeg kan vente flere måneder på jobb? Jeg ønsker å registrere meg for NAV med rett til dagpenger.

Jeg ble i juni ansatt i et firma. Jeg ga under intervjuet beskjed om at jeg har tatt min siste eksamen og venter på svar på universitetet. I og med at jeg ikke bestod faget har jeg fått oppsigelse da det krever å være jurist for den stillingen, men så er det slik at man kan jobbe som saksbehandler og jeg spurte om det er en mulighet for meg, men det gikk ikke. Jeg har nå fått oppsigelse og lurer på om dette er noe man kan gjøre med.