Oppsigelse
Innhold
Sagt opp pga ny oppmøtested på jobb
Jeg er sagt opp pga nedleggelse av oppmøteplassen jeg har vært ansatt ved. Vi ble før denne nedleggelsen underlagt en annen avdeling. Kan arbeidsgiver pålegge meg endret oppmøteplass i oppsigelsestiden? Er ca 2 timer i kjøretid til eventuell ny oppmøteplass. Jeg er for tiden i pappaperm, jobber 2 dager i uken. Hjemme 3 dager. Oppsigelsestiden starter etter endt pappaperm.
Har ikke fått formell oppsigelse av arbeidsgiver
Var ansatt hos arbeidsgiver i 25 år. Da jeg ble sykemeldt i 1 år. Kom over på AAP. Nav ville avklare meg hos arbeidsgiver. Men de nektet pga av at de gikk til oppsigelser. Jeg fikk også oppsigelse. Men den ble trukket tilbake da Fellesforbundet hjalp meg. Har vært i arbeidsavklaring i andre jobber gjennom NAV (Aktivitetsplikt). Oppdaget at jeg ikke var ansatt lenger i 2023 på a-melding. Uten å bli kontaktet. Får ikke svar på mine henvendelser til arbeidsgiver. Har de lov til å gå til oppsigelse sånn?
Får ikke ny jobb pga forrige arbeidsgiver
I worked in a restaurant where the environment was toxic and I decided to walk away from it. I've been threatened by my superior and after a year or more of being pressured I couldn't take it anymore and I resigned from one day to another. Now I've applied for a job in another place and my new employer wanted to hire me but after talking with my old boss I was denied the job. I've been told that it's illegal to give out a negative reference.
Ikke fått offisiell oppsigelsesdato fra jobb
I resigned on the 2nd of January. By the contract, the notice period is 3 months and it starts the first month after the month in which the resignation is handed. So my end day is the 30th of April. The company still did not reply with an official letter about the resignation and it seems that they are trying to make the end day as the 31st of March. It seems that I need a lawyer here. I do not trust them. I asked them today for an official letter.
Oppsigelsestid for vikariat
Jeg har signert kontrakt på et vikariat på 4 måneder med oppstart 01.01.24. Nå har jeg imidlertid blitt tilbudt en annen fast stilling på 100% . Hvordan forholder jeg meg til signert kontrakt på vikariat som ikke har startet opp? Er jeg forpliktet til å jobbe noen form for oppsigelsestid? Vil dette være 1 måned for et vikariat på 4 måneder?
Avtale om opphør av arbeidsforhold
Jeg fikk "Avtale om opphør av arbeidsforhold". Årsak som står i avtalen er "Avtalen er inngått som et alternativ til oppsigelse av arbeidstaker med bakgrunn i virksomhetens forhold". Vurderes dette som et rimelig årsak for NAV for å betale dagpenger fra første dagen eller vurderes at jeg sagt opp selv, og jeg skal bli på karantene 18 uker før de begynner å utbetale dagpenger?
Ønsker sluttpakke fra arbeidsgiver
Trives ikke på jobben, og jeg mener at det er arbeidsgiver sin feil. Jeg har lenge prøvd, men jeg får ikke arbeidsoppgaver og jeg føler meg usynlig og til ingen nytte i jobben. Ønsker å si opp, men syns det er rimelig med en sluttpakke fra arbeidsgiver da jeg mener at de ikke har lagt til rette for meg. Det er flere i selskapet som har fått sluttpakke fordi det ikke er nok jobb. Hvordan går jeg frem i forhandling om at jeg ønsker en sluttpakke?
Kan man bli sagt opp når man er sykmeldt?
Ble sykmeldt begrunnet problemer med nakken som jeg fikk da jeg var på jobb. Onsdag etter jeg ble sykmeldt fikk jeg vite at avdelingen jeg jobber på skal bli lagt ned, fikk skriftlig oppsigelse noen dager etter kan dem si meg opp og ha oppsigelsestiden under sykmeldinger?
Trenger man skriftlig oppsigelse av vikariat?
Vi har en ansatt i form av et vikariat og midlertidig ansettelse, og kontrakten løper ut snart. Er det nødvendig med skriftlig oppsigelse, eller betraktes arbeidsforholdet automatisk som avsluttet ved kontraktens utløp basert på ansettelsesformen? Vi har en gjeldende oppsigelsestid på 14 dager, men denne perioden faller vell innenfor kontraktens varighet.
Fikk ikke forlenget midlertidig stilling
Jeg jobbet i en midlertidig stilling fra 22. oktober til 23. januar. Kontrakten min endte ved nyttår, men jeg jobbet litt ut i januar. Jeg ble fortalt jeg skulle få ny kontrakt, men var mye borte fra jobb etter jul grunnet sykdom, og trengte ekstra pauser fra jobb. Senere ble jeg diagnostisert med kronisk tarmsykdom og hadde mistet jobben min da det ikke var nok arbeid, til tross for at de søkte ny arbeidstaker til samme stilling på Finn. NAV avslo vedtaket mitt om sykepenger fordi jeg ikke hadde lidt inntektstap. Kan jeg klage på dette?
Kan man begynne i ny jobb før sykemelding er ferdig?
Er sykemeldt fra min jobb, 100 %, pga interne ting. Legen har gitt klarsignal om at jeg kan jobbe på min ekstra jobb. Så har jeg fått ny jobb, 100 % stilling. Kan jeg begynne hos ny arbeidsgiver mens jeg er sykemeldt i min oppsigelsestid? Min arbeidsgiver betaler lønn i sykemeldingsperioden, ikke NAV.
Har jeg rett til min gamle stilling?
Jeg blir oppsagt fra min nåværende stilling grunnet nedbemanning, men får en ny stilling med andre oppgaver, mer reise og lik lønn på en annen avdeling i bedriften. Kan bedriften da ansette en ny person i min gamle stilling noen måneder senere uten at jeg har fortrinnsrett?
Når gjelder oppsigelsestid når man er i pappaperm?
Jeg er rammet i nedbemanning og er oppsagt. Jeg har 3 mnd oppsigelsestid. Jeg er for tiden i delvis pappapermisjon, jobber 3 dager i uka. Spørsmålet mitt er når da: når skal man regne oppsigelsestiden fra? 3 mnd etter oppsigelse, eller 3 mnd etter pappapermisjonen er over?
Oppsagt rett etter å ha mottatt kontrakt
I had to be hired by a company. After a month of recruitation and many complications I have received finally a contract and was informed about ticket booking. And the the hr specialist stopped answered me until i officially wrote to the company. Afterwards she messaged me that "I sent to the company another cv before and there was totally other data and they cannot trust me anymore, therefore I am cancelled from application just right 2 days after a booked flight. I gave up my previous work.
Rimelig erstatning for oppsigelse uten grunn
Hva tenker dere vil være rimelig erstatningssum/sluttpakke hvis en eldre arbeidstaker (slutten av 50-årene) sies opp uten grunn, dvs. at firma bare ønsker å ansette en annen og yngre person (til tross for lik kompetanse)? Ev. ikke ansette noen i stillingen. Hvor mange måneder/årslønner vil være rimelig hvis den ansatte egentlig ønsker å stå i jobb og det ikke er noe økonomisk forhold i bedriften eller forhold ved arbeidstaker som tilsier noen grunn til oppsigelse.
Trekke seg fra opplæringskontrakt på 36 måneder
Jobbar för ett norskt företag. När jag skrev på kontraktet som hade 3 mån oppsigelsetid skrev jag på ett training bond (över 36 månader) också. Nu har jag sagt upp mig efter 18 mån. Avtalet har ändrats och de kräver 6 mån, utan att jag fått se det nya avtalet. Dessutom kräver de pengar från mitt training bond. Jag anser att det är olovligt då det första kontraktet visade sig var ett kontrakt förhandlat med ett danskt fackförbund. Har jag någon chans att ta mig ur bondet?
Oppsigelse uten drøftelsesmøte
Jeg har vørt i en midlertidig ansettelse i over ett år. Kontrakten var 2 år (to ett-års avtaler). Før den andre avtalen utløper, fikk jeg en skriftlig oppsigelse pga økonomisk problem hos arbeidsgiveren. Tidspunktet for fratredelsen er en måned fra dato på varselet. Er det lov å ha bare det skriftlige varselet, uten innkalling til drøftelsesmøte? Hvilken rett har jeg i dette tilfellet?
Kan ny arbeidsgiver gå fra kontrakt før jeg har begynt?
Jeg ble i slutten av september tilbudt stilling hos ny arbeidsgiver, jeg takket gladelig ja og signerte kontrakten. Jeg sa opp min nåværende jobb da jeg hadde signert, og har siste arbeidsdag den 30. november. I midten av oktober ringer ny arbeidsgiver meg og forteller at de ser seg nødt til å trekke/annullere stillingen basert på økonomiske forhold i firmaet. Nå står jeg uten jobb 1.des. Er dette lov? Har jeg krav på noen kompensasjon?
Hvor mye provisjon har man krav på ved oppsigelse?
Jeg jobber som bilselger med garantilønn med provisjon. Jeg har valgt å si opp min stilling og det er en god sum provisjon som er igjen fordi jeg ikke har fått levert ut biler. Hva har jeg rett på? Har jeg rett på provisjonen min når jeg sier opp?
Ta ut ferie i oppsigelsestiden
Jeg går av med pensjon og har siste arbeidsdag 31.12.2023. Jeg tenker å ta ut resterende feriedager opparbeidet i 2022 i oppsigelsesperioden. Spørsmål: kan jeg spørre arbeidsgiveren min om å også få ta ut feriedager opparbeidet i inneværende år, dvs i 2023, i oppsigelsesperioden?