Oppsigelse

My work environment is toxic. Psychologically and emotionally it is not an ok environment. However, my hands are tied as if I leave, I have a non-compete clause in my work contract. I was wondering what are my rights in regards to a non-compete? I'm on a skilled worker visa, so I do need a job to stay in Norway. Can I override the non-compete because of the work environment?

Vi hadde en ansatt på engasjement, med 4 ukers gjensidig oppsigelstid. Vedkommnede ble permittert og avsluttet permitteringen 31.10.2021. Vedkommende ble sykmeldt 20.10.2021 og er fortsatt sykmeldt. Er det lovlig å si opp denne ansatte, som er under godkjent sykefravær.

Jeg er 80% permittert nå. Det er nedgangstider for bedriften og de ønsker at jeg sier opp selv. Noe jeg er redd for - har jeg ikke en annen jobb å gå til, risikerer jeg å bli uten lønn fra NAV i 4-5 mnd. Hva skjer om arbeidsgiveren sier meg opp selv? Jeg har også 5 uker ferie igjen.

Jeg er i coronapermisjon ut året, jobber kun en dag i uken. Det er nedgang i bedriften, og min arbeidsgiver har foreslått at jeg sier opp. Jeg er i tvil. Hvis jeg sier opp uten å ha en jobb å gå til, er jeg i karantene hos NAV og taper. Hva skjer om jeg ikke sier opp selv, men venter at arbeidsgiveren gjør det?

Hvis jeg har 3 måneder oppsigelsestid og denne utløper 1. Februar, har jeg da rett på å ta ut ferie i Januar hvis jeg som arbeidstaker sier opp selv? Evt. hvor mye ferie har jeg rett på?

Jeg er nå i forlenga foreldrepermisjon ulønnet. Jeg har nylig sagt opp min jobb, og har fått ny jobb. Kan jeg nå ta 3 måneder forlenga foreldrepermisjon ulønna i oppsigelsestiden?

Min samboer har sagt opp jobben. Han skal jobbe ut oppsigelsesperioden, og går så i pappaperm. I hans arbeidskontrakt er det en klausul om at han ikke har lov å jobbe i tilsvarende jobb for konkurrent før 1 år er gått. Han har fått jobbtilbud fra konkurrent. Stemmer det at nåværende arbeidsgiver må betale han lønn 1 år etter endt arbeidsforhold, siden de har kontrakt som hindrer han i å begynne i den nye jobben? Må de også betale han for tiden han er i permisjon?

Jag har en god vän till mig, som har jobbat 15 år på ett företag, pratar väldigt lite norsk och vet inte alla regler när det kommer till uppsägning. Han har fått 1 månads uppsägning. Min fråga är därför har man jobbat i 15 år så har man vel inte 1 månads uppsägning? Det skall vara 6 månaders uppsägning, inte sant? Jag anser att företaget har diskriminerat honom då han inte kan lagar och regler.

Jeg har sagt opp min stilling, og har 3 måneder oppsigelse, 1 måned og 10 dager igjen av tiden. Jeg har totalt 41 dager ferie igjen og avspasering på omtrent 200 timer. Jeg har spurt arbeidsgiver om å ta ut avspasering med lønn, men blir avvist og krever at jeg tar ut ferie og avspaseringstimer blir slettet. I min kontrakt står kun at overtid ikke utbetales, men ikke noe om fleksitid eller avspasering i min kontrakt. Har jeg rett til å nekte pålegg om ferie samt krav om å bruke timer til gode?

Jeg har akkurat påbegynt en seks måneders periode med ulønnet permisjon i forlengelse av mammapermisjon. Kan jeg si opp min nåværende stilling, og allikevel tiltre ny stilling umiddelbart? Eller må jeg;

1. Vente til det har gått 3 mnd (periode med oppsigelsesperiode)
2. Vente til det har gått 6 mnd (periode med innvilget ulønnet permisjon)
3. Vente 9 mnd (begge periodene samlet)