Oppsigelse

Jeg tar kontakt med dere i forbindelse med en pågående oppsigelsessak hos min arbeidsgiver. De har oppgitt økonomiske årsaker som grunnlag for oppsigelsen, og jeg har en oppsigelsestid på 1 måned. Den 3. desember hadde jeg et drøftelsesmøte. Fagforeningen nektet å delta. Jeg ønsker å sikre meg best mulig utfall i denne saken. Kan dere hjelpe med formuleringen min for å sikre best mulig utfall i sluttpakke møtet som er i morgen?

Jeg har sagt opp min stilling og har 6 måneder oppsigelsestid. 2 måneder etter min oppsigelse blir jeg kalt inn til et møte hvor arbeidsgiver informerer om at jeg nå er permittert. Arbeidsgiver nekter å betale meg lønn under oppsigelse og viser til permitteringsreglene. Kan arbeidsgiver si meg opp under min oppsigelse?

Det jeg lurte på er jeg har gått over til AAP, men arbeidsgiver avslutter arbeidskontrakten. Når jeg stiller spørsmål svarer de ikke på dem, men vil kun ha svar fra meg, og mange av svarene er hvordan jeg har blitt behandlet, mobbet, og hvordan jeg fikk de skadene, og hvorfor ingen har tatt kontakt rett før jeg går over til AAP. Ikke har de utbetalt feriepenger fra i fjor, og svarer kun at de har utbetalt når jeg ikke har fått dem. Lurte på hvordan fungerer loven? Hvilken rettigheter har jeg?

Blitt oppsagt på jobb dagen før oppsigelsestiden min gikk ut, på grunnlag av at jeg driver med annet arbeid i arbeidstiden. Dette innebærer jobb i mine pauser kun (jeg har ett ENK som jeg jobber med). Jeg er også ansatt på en særskilt ledende stilling i selskapet, noe jeg mener burde reflektere at jeg kan tilpasse tiden. De har ingenting å utsette på jobben jeg har gjort. Kun dette at jeg har planlagte innlegg i arbeidstiden og lagt ut ett og annet innlegg (har tatt meg kanskje 2 min av pause).

Er det en frist for hvor lenge man kan vente med å søke oppreisning og erstatning for ulovlig oppsigelser som gjengjeldelse for varsling?

Har sagt opp og ønsker å bruke mine oppsparte avspaseringstimer. Har bare 1 måned oppsigelsestid og to uker oppspart avspasering. Jeg har lagt til rette og gjort alt som trengs før jeg slutter, men arbeidsgiver vil bare gi meg den ene uken fri. Har en arbeidsgiver rett til å nedjustere avspaseringen min? Vi har ingen plass i systemet der vi legger inn overtid, og her mistror arbeidsgiver meg.

Har en 15-1 sak pågående med arbeidsgiver. Det har seg sånn at jeg har levert inn min oppsigelse, før vi rakk å ha drøftelsemøte. Nå da har de stanset lønn min og fratatt arbeidsplikten min ut oppsigelsestiden. Da jeg påpekte dette ønsker de å gjennomføre et møte. Hva har jeg krav på og kan jeg risikere å gå ut oppsigelsestiden uten lønn?

Jeg skal snart pensjonere meg og har et par kjappe spørsmål. Jeg er sykemeldt siden midten av juni 2024 og har ikke tatt ut ferie i år. Vet det skal være mulig å føre 12 dager over til kommende år (2025). Da har jeg maks. 6 uker pluss de 12 dagene til gode som ferie. Er det noen feller jeg bør passe meg for før jeg leverer min oppsigelse? Ønsker avgang ved fylte 67år nå i februar 2025. Vil da benytte resterende feriedager i fratrekk for mine 3 mnd. oppsigelsestid.

Jeg innkalt for en drøftelsesmøte, hvor dagliglederen til min arbeidsplass presenterte meg en protokoll til å signere som handler om min oppsigelse under selskapets nedbemanningsavgjørelse pga. stadig nedgang i omsentningen, med vilkår at jeg slutter helt. Mitt spørsmål er: Hvis de bruker ordet «oppsigelse», og hvis jeg skriver under, mister jeg min rettighet til å få erstatning? Og, er det en gyldig grunn til å saksøke dem?

Jeg har fått sparken og var dum og signerte et ark 3. september om at siste arbeidsdag er 30. september uten videre avvikling eller avtale. Jeg ble utsatt for komplott, sjefen tror på et bilde som tilsier jeg jobber på sykemelding i forbindelse med nyrestein. Jeg har vært ansatt som maler i firmaet siden 2. oktober 2023 og jeg gikk fra å blomstre til å få «du har ingen fremtid her». Jeg nektet å si opp som trebarnsfar og nå fikk jeg sparken. Kan du hjelpe?

Jeg har tilkallingsvikar kontrakt på ubestemt tid. Han har jobbet minst 100 timer i måneden i to år. På grunn av endringer og nedgang i salg er det ingen jobb for meg fra 1. september. Jeg vil si opp kontrakten. Må jeg levere en skriftlig oppsigelse? Jeg kan vente flere måneder på jobb? Jeg ønsker å registrere meg for NAV med rett til dagpenger.

Jeg ble i juni ansatt i et firma. Jeg ga under intervjuet beskjed om at jeg har tatt min siste eksamen og venter på svar på universitetet. I og med at jeg ikke bestod faget har jeg fått oppsigelse da det krever å være jurist for den stillingen, men så er det slik at man kan jobbe som saksbehandler og jeg spurte om det er en mulighet for meg, men det gikk ikke. Jeg har nå fått oppsigelse og lurer på om dette er noe man kan gjøre med.

Jeg er ansatt hos elektrikerfirma. Jeg har brukt firmabil privat et par ganger, og ellers har brukt den til trening på vei hjem. Eller butikken. Noe som utgjør ca 50 m ekstra til reisen. Har fått telefon par ganger om at jeg ikke får lov til det. Jeg kjører 2 timer til og 2 timer fra jobb til hjem og stopper for kaffe, eller handle mat på vei hjem. Nå har jeg fått mail om at jeg skal få sparken. Er det god nok grunn? Jeg blitt overvåket gjennom abax uten varsel par ganger.

Jeg skal bli leid ut til en annen produksjonsbedrift. Kan jeg velge å heller bli oppsagt dersom jeg ikke ønsker å bli leid ut? Hvor lang er oppsigelsestida i utleieperioden? Lurer i tilfelle jeg skulle finne en annen jobb hvor man kan begynne snarest.

I will grateful if it will be possible to get some help from a lawyer regarding the interpretation of an resignation (oppsigelse) of a contract between 2 companies.

Min kone har mottatt oppsigelse fra sin jobb hvor hun har jobbet i over 25 år. Oppsagt fordi hun har 100 % pleiepenger. Min kone har ikke fått beskjed om å søke arbeidsgiver om ulønnet permisjon. Alt av pleiepenger har kommet direkte fra NAV. Har arbeidsgiver rett til å sende oppsigelse? Finnes det en søknad om ulønnet permisjon som kan sendes arbeidsgiver? Bør NAV kalle inn til et møte med arbeidstaker/arbeidsgiver?

Er ansatt som tilkallingsvikar hos et trafikkdirigerings firma. Har nå sagt opp stillingen, men det er 3 måneders oppsigelsestid ifølge kontrakten. Hvis de setter meg opp på de ukentlige turnuslistene i løpet av de 3 månedene, er jeg pliktig til å møte opp da? Eller må jeg takke ja til å bli satt opp på dem? Er utrolig sliten av denne jobben, så vil helst ta så få vakter som mulig.

Jeg har sagt opp jobben min, og jeg ønsker bruke ferien og avspasering i oppsigelsestiden, men min arbeidsgiver nekter meg dette. Jeg har store mengder overtid, og har nesten to måneder med avspasering på konto. Med dette kan han nekte meg og ta ut avspasering? En av grunnene til oppsigelse er og at jeg blir presset og tvunget til å jobbe og reise uten hensyn. Har startet å få plager pga. dette. Ville det være eventuelt rett og sykemelde seg i oppsigelses tiden?

Jeg ba om oppsigelse av kontrakten og fikk en måneds varsel. Jeg fullførte 18 dager av oppsigelsestiden, men på grunn av vektløfting mente legen at jeg trengte 14 dagers sykepermisjon. Hvordan påvirker sykepermisjon oppsigelsestiden?

Hvis man får varsel om at en blir permittert om 14 dager, men velger å selv si opp jobben i varslingsperioden, har en da krav på 3 måneders oppsigelsestid slik som oppgitt i arbeidsavtalen? Min arbeidsgiver påstår at min oppsigelsestid er 14 dager etter endt arbeidsgiverperiode. Men jeg leverte oppsigelsen i varslingsperioden og var da formelt sett ikke permittert enda. Dersom praksisen deres er gyldig vil man kunne permittere ansatte som leverer oppsigelse for å korte ned oppsigelsestiden deres.