Har jeg krav på betaling for overtid som ikke står i arbeidsavtalen?
Jeg var satt opp til søndagsarbeid fra klokken 15.30 til 23.00, men endte opp med å stemple inn/ut fra 15.23 til 00.04. Jeg har hørt på jobben at vi ikke får betalt for ekstra tid. Det står ingenting om dette i arbeidsavtalen. Er det lovlig å kun få betalt for tiden jeg var satt opp til å jobbe, selv om jeg måtte bli igjen over en time på jobb?
Svar:
Arbeidsavtalen skal regulere dette. Hvis den ikke gjør det, så er det slik at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å betale for arbeidstid som ikke er avtalt mellom partene. Du må altså være pålagt overtid for å kunne kreve betaling. Så spørsmålet er om denne overtiden var avtalt/pålagt. Det skal svært lite til før en slik avtale kan sies å foreligge. Det kan være vanlig, det kan være underforstått, det kan ha blitt betalt lønn for slik arbeidstid, det kan være at det er nødvendig for å beskytte arbeidsgivers utstyr eller å ivareta arbeidsgivers interesser. Det kan altså være et spørsmål om fortolkning. Fortolkningen må være konkret og løse akkurat dette tilfellet. Som du skjønner, kan svaret være både ja og nei. Å "være" på jobb, er altså ikke nok. Det du har "hørt" kan være nok til å falle ned på en konklusjon om at overtid ikke kreves, ikke pålegges, og ihvertfall ikke gir rett til betaling. Det kan være avgjørende. Men, hvert tilfelle må løses konkret, også ditt tilfelle. Så et klart og konkret svar, kan du ikke få med mindre en går nærmere inn på din arbeidssituasjon og din arbeidsavtale.