Mistet mulighet til hjemmekontor
Ved min ansettelse for 1 år siden fikk jeg muntlig hjemmekontor vær fredag. Ble ikke skrevet noe om dette i arbeidsavtalen. Vi har nå flyttet til nytt bygg og dermed nye rutiner. De fjerner nå den muntlige avtalen vi hadde og begrunner dette med de nye rutinene og at ikke hjemmekontor er noe som andre har hatt. Mitt spørsmål er da om de kan fjerne denne avtalen vi hadde uten noen annen begrunnelse en nye rutiner? De sier at i de nye rutinene må jeg være tilstede alle dager om morgenen kl 08.
Svar:
Normalt vil beslutning om hjemmekontor høre under arbeidsgivers styringsrett. Når avtalen om hjemmekontor ikke er nedfelt i arbeidsavtalen, fremstår dette som en uformell ordning. Jeg vil anta at du ikke kan motsette deg endringen. Men du kan muligens kreve en endringsoppsigelse, hvis dette har vært en fast og varig ordning som kan innfortolkes i din arbeidsavtale. Da må arbeidsgiver gi deg en endringsoppsigelse hvor hjemmekontor blir fratatt deg. Så blir det et spørsmål om denne endringen er saklig begrunnet eller ikke. Her blir det vesentlig å veie dine interesser opp mot arbeidsgivers interesser, herunder betydningen hjemmekontor har for deg i motsetning betydningen for arbeidsgiver at du befinner de i bedriftens lokaler. Det vil være et sterkt moment å foreta en bevisvurdering av forutsetningene for inngåelsen av arbeidsavtalen.