Arbeidstid

Min samboer har arbeidskontrakt på ca 100 % fast stilling. Hun går nå på AAP og kan bare jobbe 60 %. Arbeidsgiver gir henne ikke nok vakter til å dekke opp de 60 % hun kan jobbe. Siste månedene har hun jobbet 25 % av en 100 % stilling. Hun har fått beskjed om å beholde AAP av arbeidsgiver fordi de ikke har nok jobb til henne. Kan hun kreve lønn for de siste % opp til 60 %? Hvis hun får etterbetalt, må utbetalt AAP tilbakebetales til NAV?

Jeg har en jobb hvor stillingsprosenten min er på 26 %. Dette vil si at jeg skal jobbe ca 40 timer i måneden. Min arbeidsgiver gir meg kun 20 timer i måneden. Har jeg krav på betalt for de resterende 20 timene hun ikke gir meg, eller må jeg bare godta at hun gir meg mindre timer i måneden enn det som står i kontrakten?

Jeg har en 26 % stilling i en butikk, noe som tilsvarer ca 40 timer i måneden. Arbeidsgiveren min gir meg maks 20 timer i måneden noe som tilsvarer en stillingsprosent på 12 %. Hun mener at hun ikke har bruk for oss, og derfor velger hun å gi oss færre vakter. Er dette greit, eller har jeg krav på betaling for antall prosent som står i kontrakten min?

Lurer på hvordan det er med regler for timer på deltidsansatte i butikk? Altså om hvordan de blir fordelt ut over en arbeidsdag/uke. Eks: en ansatt har 50 % kontrakt, har 5t vakter, og bare ettermiddager, det blir da ca 4 ettermiddager pr uke. Er det ikke noen regler for variert arbeidstid? Slik at en ansatt kan få ha noen dag og noen kveldsvakter i stedet for å jobbe 100 % ettermiddag?

Vi jobber skift, 10 timer per dag, 08:00 til 18:00. Det kommer ofte inn sene fly, vi blir bedt om å komme tilbake for dette. Er det noen minimums antall timer vi har krav på? (3 timer kanskje?) Utkall kan bli sen kveld/netter.

Jobber natt, skal begynne på igjen etter sommerferien mandag 18/8 med nattevakt som starter kl 21:45. Ser at arbeidsgiver regner mandag 18/8 som feriedag også. Er dette korrekt?

Dersom jeg skal over i en ny stilling 1. mai og ikke får tatt ut oppspart ferie, har jeg da ikke rett på at de ubrukte feriedagene blir utbetalt? Altså feriepengene som en skattefri utbetaling, samt en utbetaling for de 25 ubrukte feriedagene som skal beskattes?

En ansatt har en 50% stilling, hvor 30% er faste arbeidstider/oppgaver og 20 % er fleksitid. I tillegg jobber han ved siden av med sitt eget firma og har hobbyer som han prioriterer. Nå skylder han 100 arbeidstimer i forhold til stillingsprosenten sin, som følge av prioriteringene rundt eget firma og hobbyer. Arbeidsgiver ønsker nå å redusere stillingen til 30% fast arbeidstid, med timeføring for alt utover dette. Kan arbeidsgiver kreve dette?

Jeg var satt opp til søndagsarbeid fra klokken 15.30 til 23.00, men endte opp med å stemple inn/ut fra 15.23 til 00.04. Jeg har hørt på jobben at vi ikke får betalt for ekstra tid. Det står ingenting om dette i arbeidsavtalen. Er det lovlig å kun få betalt for tiden jeg var satt opp til å jobbe, selv om jeg måtte bli igjen over en time på jobb?

Vi bruker en jobbapp for å logge inn og ut hos hver kunde. Hvis appen ikke viser at arbeidet er utført, får vi ikke betalt for den tiden. Det står ingenting om dette i arbeidsavtalen vår, og vi får heller ingen kompensasjon for å bruke appen på vår private mobil. Problemer kan oppstå hvis det er dårlig dekning, eller hvis appen ikke fungerer. Jeg mener å ha lest at vi skal ha betalt uansett om appen viser 'åpen' eller 'utført'. Vi blir truet med konsekvenser for dette, men vi kan gi beskjed om at appen ikke fungerer.

Har en jobb og stilling som gjør at jeg jobber mye. Får utbetalt overtid på noe, men meste går til til fleksitidskonto. Kan maks overføre 50 timer fra en måned til en annen. Jeg får den ikke ned da jeg ikke får tatt ut avspaseringstimer. Så den starter alltid måneden med 50 timer. På slutten av måneden ligger jeg på ca 70 til 80 timer. Alt over 50 timer blir borte, dette har pågått i flere år. Hva kan jeg gjøre? Er lei av å jobbe gratis. Får beskjed av leder om at han aldri har tatt ut avspasering.

Jeg er ansatt i en 70 %-stilling. Det er ikke nok å gjøre til at jeg får jobbet timene mine. Sjefen kan gjerne ringe/sende mld om at det er stille å jeg ikke trenger å møte opp. Hvilke rettigheter har jeg? Som alenemamma til 3 er jeg totalt avhengig av MINST 70 % jobb utbetalt!

Hvordan defineres denne loven; § 13. Arbeidsfri og pauser § 13. Arbeidsfri og pauser Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves. Har da arbeidsgiver lov der man har betalt pause, til å kreve at man skal arbeide under pausen, i effekt at man da slettes ikke har noen pause? Dette gjelder 8 timers arbeid.

I arbeidskontrakten under arbeidstid står det: Ukentlig arbeidstid etter behov for tilkalling. Normal 100 % arbeidsuke er 37,5 timer. Kan arbeidsgiver benytte styringsretten til å endre arbeidstiden til en skiftordning hvor man jobber 7 dager på og 7 dager av fra torsdag til og med onsdag fra 0700-1730?

I arbeidskontrakt har vi arbeidstid 07:00-15:00, og arbeidssted står det adressen til vårt kontor. Når kan arbeidsgiver forvente at vi er klare til å jobbe ute på byggeplass? Er det slik at vi skal være ferdig påkledd og starte kjøring til byggeplass 07:00, eller kan arbeidsgiver forvente at vi skal være klare på byggeplass 07:00. Vi har jo selvsagt forskjellige avstander til byggeplass, stort sett 5-20 min reisevei fra kontoret. Samme gjelder når vi er ferdig.

Jeg jobber sesongarbeid og har en stilling på 100 %, i desember var vi flere som ikke fikk jobbe for å fylle ut de timene vi har krav på i forhold til stillingen vår. Har vi da krav på å få lønn for 100 % for desember selv om arbeidsgiver ikke ga oss nok jobb?

Arbeidsplassen bytter til ny skiftordning. Her skal vi ha tre ukers fri i løpet av året. Vi skylder da skift til bedriften. Disse timene skal vi være disponible. Kan de kreve at vi dekker inn sykefraværet med dispdager. Altså at vi ikke vet når vi skal på jobb disse ekstra dagene? Disse dagene skal vi jobbe, men vi får ikke betalt. Kun trukket vekk disp timer vi skylder. Kan vi jobbe disp timer uten å ha rett på overtid?

Vis man har glemt å ført timer, så kjem dei ikke med på lønna. Når dei låser timeføringen etter 1 veka? Har arbeidsgiver rett til det?

Når du er i en særskilt uavhengig stilling, stemmer dette da? Eventuelt unntak fra AML Kap 10 hører til under dette kapittelet. Det bør fremgå at lønnen hensyntar arbeid utover normal arbeidstid, og at man ikke har rett på kompensasjon verken i form av betaling eller avspasering for overtid. Bør også inn at man har plikt til å jobbe så mye som nødvendig. Vi har en diskusjon på gang om de som har en særskilt uavhengig stilling ikke har rett til å opparbeide og ta ut fleksitid.

Jeg vurdere å bytte jobb og går da fra månedslønn til timesbetaling. I arbeidskontrakten står det at stillingen er 100 % og at: "Den alminnelige arbeidstiden er gjennomsnittlig på 37,5 timer per uke i 100 % stilling. Videre kommer det frem at: "Den gjennomsnittlige daglige arbeidstiden er på 7,5 timer." Mitt spørsmål er om ikke arbeidsgiver har nok arbeid til å fylle timene til en 100 % stilling, har man da rett på lønn? og evt når kan man kreve dette - mtp (gjennomsnittlig formulering)