Lønn og andre ytelser

Ser som at arbeidsgiver min vil betale sykepenger etter arbeidsgiverperioden (16 dager). Jeg jobber på hotell med timelønn.Må de også betale meg tillegg, og doble på røde dager at jeg var syk?

Hvis man er sykemeldt under en lønnsøkning og NAV utbetaler sykepengene. Forstår jeg det riktig at NAV ikke forhøyer lønnen, men arbeidsgiver betaler den nye lønnen når man kommer i arbeid igjen + etterbetaling av pengene man har "tapt" fra NAV i for eksempel 2 mnd?

Jeg jobber deltid, og ofte kveld med påfølgende vakt neste morgen. Eksempelvis fra kl. 1600- 0100, for så å jobbe igjen fra 0900-1600. Alle de arbeidede timene er altså i løpet av et døgn, utløser dette da overtidstillegg for timene utover de ni første? Eller hva menes med "Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Grensen for alminnelig arbeidstid er som hovedregel 9 timer i løpet av 24 timer," som det står hos Arbeidstilsynet.

I need clarity on my employment contract. Upon leaving, should I receive holiday pay from September last year until the end of my contract in May, and must all outstanding payments, including this holiday pay, be disbursed on my last day?

Jeg jobbet før som dørselger i Oslo. Jeg slutta der for 2 uker siden fordi det var ikke et sted for meg å jobbe. Jeg starta der den 18. mars. De 2 første månedene etter man har starta skal man få utbetalt garantilønn på 20 000 kr. I kontrakten så sto det at du får heller utbetalt 20 000 enn provisjonen og fastlønn. Har man krav på å få utbetalt garantilønn, men både provisjonen og fastlønn i tillegg når man har slutta?

Jeg fikk tilbud om en jobb. Jeg reagerte på at lønnen var noe lav, men ble betrygget med at lønn ville bli justert etter opplæringstid (3 måneder) og ca. hva jeg kunne forvente. Etter 3 måneder etterspurte jeg denne lønnsjusteringen og sjefen skulle se på det. Ingenting skjedde og nå etter 15 måneder og mye purring har jeg enda ikke fått lønnsjustering. Kan jeg kreve å få dette etterbetalt? Korrespondanse rundt lønn har jeg skriftlig på epost og det står beskrevet i tilbud og kontrakt.

Jeg er i en midlertidig lederstilling ut året. I forbindelse med dette har jeg gått opp i lønn. Ny lønn er registrert som fast med sluttdato mange år frem i tid. Kan arbeidsgiver sette ned lønna igjen når jeg går inn i min vanlige stilling? Jeg har ikke underskrevet en ny arbeidsavtale i forbindelse med dette.

Jeg er fast ansatt i kommunen med 20% stilling. I HR-systemet står det at min utlønningsprosent er «0», og jeg blir derfor utbetalt etter antall timer. Dette fører til at jeg ikke mottar lønn for bevegelige helligdager som 2. påskedag, 1. mai, 2. pinsedag og heller ikke dagen før Kristi himmelfartsdag. Jeg forventet egentlig å ha fast lønn, noe som ville ha gitt meg betaling for disse dagene. Har jeg rett på lønnsutbetaling selv om jobben holder stengt, når mine arbeidsdager sammenfaller med disse helligdagene?

I arbeids/bonusavtalen min står det at jeg må være "ansatt" 1.7 eller 31.12 for å få den halvårlige bonusen. Det står ingenting om at man må stå i uoppsagt stilling eller noe sånt. Hvis jeg sier opp i april slik at jeg har siste arbeidsdag 31.7, er jeg da "ansatt" 1.7 selv om jeg er i oppsigelse, og kan forvente å få bonus for H1? Jeg tolker det i alle fall sånn.

Jeg har nå opparbeidet meg en større andel timer i timebank. Vi har i avtalen vår at vi ikke skal overstige 40 timer i timebanken. Jeg har nå over 10 gangeren dette i min timebank. Ble i utgangspunktet lovet muntlig av arbeidsgiver at dette skulle utbetales. Men arbeidsgiver har nå ikke klart å bli enige internt hvordan dette skal løses. Jeg får heller ikke mulighet til å ta alt dette ut i fri. Har nå ventet i over et år på dette. Har jeg noen rettigheter her?

Stemmer det at jeg ikke har krav på etterbetalt fagbrevtillegg? Arbeidsgiver mener at jeg selv skulle sørget for at det "kom på bordet" ved ansettelsen for 1,5 år siden. Jeg mener det kom frem at jeg hadde fagbrevet, og at dette ville gå av seg selv. Oppdaget nå at jeg aldri har fått tillegget.

Jeg fikk tilbud om en jobb som skulle startet 8 april. Jeg svarte ja og takket for tilbudet. Jeg mottok e-post med kontrakt og sendte da ny e-post hvor jeg prøvde å forhandle opp lønnen. Som svar fikk jeg "vi kan dessverre ikke imøtekomme dine ønsker og krav om lønn. Da vi er såpass langt fra hverandre i hovedbetingelser i kontrakten, anser vi tilbudet for avvist." Greit at de synes jeg "krevde" mye, men jeg takket aldri nei i mitt svar og sa bla. at jeg gledet meg. Hvilke rettigheter har jeg?

Må jeg levere fra meg mobiltelefon når den er over 4 år gammel? Sa opp den gamle stillingen i desember og gikk over i ny stilling i et annet firma nå 2. april. Arbeidsgiver vil ha min gamle telefon i retur. Den ble kjøpt inn februar 2020. Er det noen regler på hvor gammel eller ny telefonen må være for at de skal kunne kreve denne tilbake? Har skattet av abonnement tilknyttet den gamle jobben, men ikke telefon så vidt jeg husker. Har jeg rett til å beholde den?

Jeg oppdaget feil på siste lønning, meldte ifra. Det viste seg at jeg har fått feil lønn siden oppstart for ca. 1,5 år siden. Jeg har selvfølgelig i god tro, tenkt at dette var rett lønn. Nå ønsker arbeidsgiver at jeg skal betale tilbake beløpet på 135 000kr. Dette er enorme summer for meg. Kan virkelig arbeidsgiver kreve dette? Eventuelt nedbetaling vil enten ta mange mange år eller ruinere meg noen år.

Arbetsgivaren har haft en felaktig rättsuppfattning och därför inte betalt min lön i tid. Det har gått över ett års tid innan det nu blev fastställt att det är jobben som gjorde fel. Kan jag kräva försinkelsesrente på lönen som ska efterbetalas nu? Hänvisar till førsinkelsesrenteloven vid försenad utbetalning av lön (11.3). Jag ha inte krävd rente vid ett tidigare tidspunkt. Procentsats? Från vilken dag kan jag kräva rente? Från dag 30 efter utebliven lön?

Me and my colleague are from Latvia. We got a job in Norway, for a Lithuanian employer. He told us that everything would be officially without black income. We worked for him for 2 and a half months, for which we received pennies. Every day he told new true stories that the client was still on a business trip or had not yet received his salary. Afterwards we warned him in writing so that he would pay our money. To which he simply ignored us, so we would like to turn to you or someone.

Fast ansatt i undervisningsstilling som adjunkt med tilleggsutdanning i fylkeskommunen siden 2007. Premisset for tilsettingen er at jeg jobber som kantinebestyrer, men stillingen kan tillegges undervisning. Nå virker jeg bare som kantinebestyrer. Jeg har fått beskjed om at stillingskoden min skal endres fra "Adjunkt med tillegg" til "kantinebestyrer". Jeg har fått beskjed om at lønna ikke endres, men jeg er bekymret for min fremtidige lønnsutvikling. Kan arbeidsgiver gjøre dette uten samtykke?

Jeg har fagbrev i salgsfaget, tatt i en stor butikk. Nå jobber jeg på hovedkontoret til samme firma. Har jeg krav på fagbrev tillegg? Jobber som kundebehandler på et servicesenter. Og har hatt mye utbytte av fagbrevet. Husker at ute i butikkjobben min var det er eget punkt på lønningen som hetet: fagbrevtillegg, men det har jeg ikke nå. Føler selv at siden det er samme firma at de henger veldig mye sammen, selv om jeg ikke har fagbrev i kontorfaget.

Jeg jobber som Field Engineer i et internasjonalt telecom selskap. Jeg har en grunnlønn + 20% tillegg som fast. Dette tillegget er gitt som "disadvantage supplement for a lot of travel and inconvenience". Når vi reiser både utenlands og innlands følger vi Statens reiseregulativ. Vi får da diett for det landet vi reiser i + evt nattillegg eller km godtgjørelse. Vi har tatt opp med selskapet at vi mener vi har krav på kompensasjonstillegg for utlandsreiser. Dette mener selskapet vi ikke har??

Har sagt opp min nåværende jobb i bytte med ny jobb. Har fagbrev i kontor/økonomi og administrasjons-faget noe jeg ikke har fått tillegg for hos den gamle jobben. På den nye får jeg tillegg for fagbrevet jeg har. Synes bare det er rart jeg ikke får tillegg når det er innen samme bransje og at jeg kun får tillegg i en av jobbene.